当王阳明遇见德鲁克_现代企业博雅管理的本土化_耿川.pdfVIP

2019年8月社会科学家Aug,2019

（第8期，总第268期）SOCIALSCIENTIST（No.8,GeneralNo.268）

【经管新视野】

当王阳明遇见德鲁克：现代企业博雅管理的本土化

耿川，沈锦发，陈为年

（澳门城市大学商学院，澳门999078）

摘要：“一带一路”倡仪与“文化自信”的提出，显示着中国日益崛起并逐步引领世界的责任与担当，与此同

时，中国的本土企业正在世界舞台上扮演着越来越重要的角色。而西方管理模式又不能完全解决带有浓厚本土文

化气息的中国企业在管理实践中所遇到的问题，这就意味着进行中国企业本土化管理的研究与实践势在必行。文

章选取了中国传统智慧哲学的精华王阳明“心学”以及西方管理哲学的典范德鲁克“博雅管理”作为研究对象，文

章深入剖析了两者的内涵与特征，并沿着“德鲁克之路”尝试寻找出适合中国企业实际的管理模式，最后通过对比

分析寻找出两者之间的共通点与差异点，提出通过实现“德与艺平衡”、“义与利的平衡”、“刚与柔的平衡”等“三个

平衡”，构建互益共生、中西融贯的博雅管理本土化新范式。

关键词：阳明心学；博雅管理；本土化；中西融贯

中图分类号：F279．23文献标识码：A文章编号：1002－3240（2019）08－0031－11

一、绪论

一）时代在召唤“本土化管理”

（

2019年初，新华社、人民日报、国家统计局先后公布了2018年中国经济“成绩单”，2018年中国GDP同比

增速6．6％，经济总量超过90万亿，对世界经济增长的贡献率近30％，稳居世界第二大经济体的位置①。显然中

国已成为全球经济复苏不可或缺的重要引擎、世界经济可持续增长的稳定器，同时，近年热播的央视巨作《大

国崛起》、《公司力量》又从另一个侧面反映了中国改革开放四十年来的辉煌成就，尤其是“十八大”之后，“一带

一路”以及“粤港澳大湾区”战略的提出，更加直观地显示了中国日益崛起并逐步引领世界的责任担当与雄心

壮志。“十九大”不仅宣布了中国将进入新时代，更为中国未来的发展描绘了一幅波澜壮阔的巨幅蓝图，毫无疑

问，中国步入新时代也必将赋予世界新动力。然而中国的崛起不仅应是物质的崛起，更应是文化的崛起，强大

的中国更加需要强大的“智力”，中国的自信不仅是国力的自信，更应是文化的自信，只有“文化自信”，才能为

泱泱大国的科学、健康、和谐发展提供源源不竭的动力。中华文化上下五千年，也是四大文明古国之中唯一没

有出现“文化断层”的古老国度，几千年来中华文明延绵不息，不仅诞生了像孔子、老子一样的伟大先哲，更孕

育了影响整个亚洲乃至世界的“儒家文化圈”。

伴随着中国进入新时代，中国的企业也正在迈入新纪元、开始新征程。中国的本土企业正在世界舞台上扮

①以上数据来源于新华社、

人民日报、国家统计局、世界银行组织（WorldBank）的信息与数据通报。

收稿日期：2019－05－06

作者简介：耿川，澳门城市大学商学院博士研究生，高级人力资源管理师，研究方向：人力资源管理、本土化管理、企业治理等；

沈锦发，澳门城市大学商学院助理教授，博士生导师，哲学博士，研究方向：中国传统文化与管理、中国哲学等；陈为年（通讯作者），

澳门城市大学商学院助理教授，博士生导师，管理学博士，研究方向：人力资源管理、变革管理、服务管理等。

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社会科学家2019年第08期

演着越来越重要的角色，他们之中不仅有中国银行、中国移动、中国石化、中国建筑等这样的国有大型骨干企

业，也有阿里、腾讯、华为、海尔等这样的知名民营企业，这些“国之重器”正在成为世界同行业中