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劳动争议司法解释（二）对企
业用工的影响及应对措施
法律风险与企业合规管理
主讲人：______日期：2025年
一、司法解释（二）概述
•出台背景：劳动争议案件数量持续增加，
法律适用标准不统一
•适用范围：合同订立、履行、解除、经济
补偿等
•核心目标：统一裁判尺度，保护劳动者权
益，平衡企业管理
二、主要条款梳理
•劳动关系的确认：事实劳动关系、劳务派
遣区分
•合同解除与经济补偿：违法解除的赔偿责
任
•工资待遇：加班工资、奖金、福利争议裁
判思路
•竞业限制与保密协议：合理期限与补偿要
求
•时效规定：仲裁、诉讼时效的起算点
三、对企业劳动用工的影响
•风险增加：合同管理不当→违法解除风险
•成本上升：加班费、经济补偿、竞业补偿
•制度透明化：规章制度需合法制定并公示
•派遣与灵活用工：受限更严格
四、企业应对措施
•规范劳动合同：入职即签订书面合同
•完善规章制度：民主程序合法，制度公开
•加强证据留存：考勤、工资凭证、绩效记
录
•优化用工方式：合理使用派遣与外包
•培训与风控：管理层培训+争议预警机制
五、案例分析
•案例1：未签订劳动合同→双倍工资赔偿
•案例2：违法解除合同→赔偿金vs经济补
偿金
•案例3：竞业限制补偿未支付→协议无效
六、总结
•司法解释（二）强化了劳动者权益保护
•企业需规范用工、重视合规、提前预防
•风险可控，关键在于制度与证据管理
企业劳动用工风险雷达图
用人成本对比
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