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2025年CHC认证健康计划专家考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在制定健康计划时，以下哪项不是评估员工健康需求的关键因素（）

A.员工年龄和性别分布

B.员工职业特点和工时安排

C.公司财务状况

D.员工健康意识和行为习惯

答案：C

解析：制定健康计划的核心是了解和满足员工的具体健康需求。员工年龄和性别分布、职业特点和工时安排、以及员工健康意识和行为习惯都是直接影响健康计划内容和效果的关键因素。而公司财务状况虽然会影响计划的可行性和资源投入，但并非评估员工健康需求的直接因素。

2.健康计划实施过程中，以下哪项是衡量计划效果最常用的指标（）

A.员工满意度调查结果

B.员工健康知识测试成绩

C.员工体检异常率

D.健康促进活动参与人数

答案：C

解析：衡量健康计划效果的关键在于其是否能够实际改善员工的健康状况。员工体检异常率直接反映了员工健康状况的变化，是评估健康计划有效性的核心指标。虽然员工满意度、健康知识测试成绩和活动参与人数也能提供有价值的信息，但它们更多地反映了计划的其他方面，如接受度和参与度，而非直接的健康改善效果。

3.在健康计划中，以下哪项措施最能有效降低员工的心理压力（）

A.提供健身设施和运动课程

B.组织心理健康讲座和咨询服务

C.实施弹性工作制和远程办公选项

D.定期进行员工健康筛查

答案：B

解析：心理压力的降低需要针对性的干预措施。提供健身设施和运动课程虽然有助于缓解压力，但其效果相对间接。实施弹性工作制和远程办公选项可以减少工作压力，但并非所有员工都能从中受益。定期进行员工健康筛查主要是为了早期发现健康问题，而非直接降低心理压力。心理健康讲座和咨询服务能够帮助员工了解压力管理技巧，提供专业的心理支持，是最能有效降低员工心理压力的措施。

4.健康计划中，以下哪项内容不属于健康风险评估的范畴（）

A.疾病史和家族病史

B.生活方式习惯（如吸烟、饮食、运动）

C.心理健康状况

D.公司环境和工作条件

答案：D

解析：健康风险评估主要关注与个体健康相关的因素，包括疾病史、家族病史、生活方式习惯（如吸烟、饮食、运动）以及心理健康状况等。这些因素直接影响个体的健康风险水平。而公司环境和工作条件虽然对员工健康有重要影响，但它们更多地被视为外部环境因素，而非个体健康风险评估的直接内容。健康计划可以通过改善工作环境来间接降低健康风险，但在进行个体健康风险评估时，通常不会将公司环境和工作条件作为直接评估对象。

5.在健康计划中，以下哪项是促进员工健康行为改变最有效的策略（）

A.单次性的健康讲座

B.提供健康奖励和激励措施

C.建立健康行为跟踪系统

D.强制执行健康规定

答案：B

解析：促进员工健康行为改变需要持续的激励和支持。单次性的健康讲座效果有限，因为它们缺乏持续的影响力。建立健康行为跟踪系统可以帮助员工了解自己的行为变化，但如果没有相应的激励措施，其效果可能有限。强制执行健康规定虽然能够短期内改变行为，但容易引起员工的抵触情绪，导致效果不佳。提供健康奖励和激励措施能够直接激励员工采取健康行为，并保持这种行为，是最有效的策略之一。

6.健康计划中，以下哪项内容不属于健康教育范畴（）

A.健康知识普及

B.健康生活方式指导

C.医疗保险政策介绍

D.健康行为技巧训练

答案：C

解析：健康教育主要关注提高员工的健康意识和知识水平，指导他们采取健康的生活方式，并训练他们掌握健康行为技巧。健康知识普及、健康生活方式指导和健康行为技巧训练都属于健康教育的范畴。而医疗保险政策介绍虽然与员工的医疗保障有关，但更多地属于行政或管理性质的内容，而非直接的健康教育。健康计划可以通过提供健康教育资源来间接影响员工的医疗保障决策，但在进行健康教育时，通常不会将医疗保险政策作为主要内容。

7.在健康计划实施过程中，以下哪项是确保计划可持续性的关键因素（）

A.高层管理者的支持

B.员工的广泛参与

C.科学的计划设计

D.充足的预算投入

答案：A

解析：健康计划的可持续性取决于多个因素，但高层管理者的支持是最关键的因素之一。高层管理者的支持可以确保计划获得必要的资源、政策和组织支持，从而在长期内保持有效运行。员工的广泛参与和科学的计划设计也很重要，但如果没有高层管理者的支持，计划很难长期坚持下去。充足的预算投入是计划实施的基础，但预算本身并不能保证计划的可持续性，关键在于如何利用这些资源来支持计划的长期运行。

8.健康计划中，以下哪项内容不属于健康促进活动（）

A.健身比赛和运动会

B.健康知识竞赛

C.健康讲座和培训

D.员工健康档案管理

答案：D

解析