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事假使用记录
根据公司制度，员工在需要请假时应当提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并填写请假表。请假表中应包含以下内容：请假人姓名、部门、职位、请假日期、请假类型、请假事由、请假时长以及请假审批人。
为了记录员工的事假使用情况以及核对请假的合理性，特制定了以下考勤表格。
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|姓名|部门|请假日期|请假类型|请假事由|请假时长|请假审批人|
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|张三|人力资源部|2021-01-05|事假|回家探亲|3天|李华|
|李四|技术部|2021-02-15|事假|紧急家庭事务|2天|王五|
|王二麻子|运营部|2021-03-10|事假|帮助亲戚搬家|1天|张大力|
|赵六|销售部|2021-04-20|事假|陪伴生病家人|4天|刘小智|
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在上述的考勤表格中，记录了四位员工的事假使用情况。请假日期表示员工请假的具体日期，以年-月-日的格式记录。请假类型栏目标示员工请假的具体类型，此处为事假。请假事由栏目标示员工请假的原因或事由，使得公司能够了解员工请假的具体情况。请假时长栏目标示员工请假的时长，以天数表示。请假审批人栏目标明审批人的姓名，此人应为员工上级或负责人力资源审批的相关人员。
这份记录表的目的是让公司能够清晰了解员工的事假情况，确保员工请假符合规定并维护公司正常的运营。同时，这份记录表也可以作为计算员工工资及奖金等的参考依据，确保薪酬计算的公正性。
事假是员工有特殊情况需要请假时的一种假期类型，但是需要注意的是，员工在请事假时应当提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并且获得批准。只有在公司规定的情况下请假才是合理且符合法规要求的。
考勤记录的建立，不仅有助于确保员工请假的合理性，还有助于提高公司内部流程的透明度和管理的规范性。通过记录员工的请假情况，公司可以更好地进行假期安排和资源的调配，从而更好地保证企业的正常运转。
总之，事假使用记录对于一个公司的管理来说是非常重要的。通过准确记录员工请事假的情况，可以保证员工请假的合理性，提高工作流程的透明度和规范性，以及保障公司的正常运转。所以，公司应当严格执行请假制度，记录员工请假情况，并及时核对请假的合理性。
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