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2025年学历类自考马克思主义基本原理-现代管理学参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考马克思主义基本原理-现代管理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】马克思主义哲学认为，世界统一于什么？

【选项】A.物质与意识B.矛盾的对立统一C.实践与认识D.社会存在与社会意识

【参考答案】A

【详细解析】马克思主义哲学的基本观点是物质第一性，意识第二性，物质决定意识，意识对物质具有能动作用。选项B矛盾的对立统一是唯物辩证法的核心规律之一，但并非世界统一的基础；选项C实践与认识是认识论范畴；选项D是社会历史观范畴。

【题干2】剩余价值理论揭示资本主义剥削的本质是？

【选项】A.工人创造的全部价值被资本家占有B.工人创造的超出劳动力价值的那部分价值被占有C.资本家无偿占有生产资料所有权D.工人工资低于劳动力价值

【参考答案】B

【详细解析】剩余价值是工人创造的超出劳动力价值的那部分价值，这是资本主义剥削的本质。选项A错误在于工人创造的全部价值未被资本家占有；选项C涉及生产资料所有制问题；选项D是工资问题的表象而非本质。

【题干3】科学社会主义的根本原则是？

【选项】A.无产阶级专政B.共产主义发展阶段论C.生产资料公有制D.阶级斗争

【参考答案】A

【详细解析】无产阶级专政是科学社会主义区别于空想社会主义的核心特征，为向共产主义过渡的必然阶段。选项B是具体发展阶段理论；选项C是经济基础要求；选项D是阶级社会存在条件。

【题干4】现代管理学中的“木桶理论”主要强调什么？

【选项】A.团队中最长的那块木板决定整体高度B.团队中最短的那块木板决定整体短板C.需要均衡发展所有木板D.需要重点突破最长木板

【参考答案】B

【详细解析】木桶理论指出团队效能受限于最短的木板，即短板效应。选项A是常见误解；选项C强调均衡但非核心；选项D属于长板理论范畴。

【题干5】马斯洛需求层次理论中，最底层需求是？

【选项】A.尊重需求B.自我实现需求C.生理需求D.社交需求

【参考答案】C

【详细解析】马斯洛需求层次理论将生理需求（如食物、水）列为最底层，构成其他需求的基础。选项A属于尊重需求（第四层），选项B为自我实现（第五层），选项D为社交需求（第三层）。

【题干6】系统管理理论强调管理的？

【选项】A.静态平衡B.动态平衡C.局部最优D.整体最优

【参考答案】D

【详细解析】系统管理理论主张将组织视为有机整体，注重各要素的协同作用和整体效能最大化。选项A静态平衡不符合系统动态性；选项C局部最优违背整体性原则。

【题干7】领导风格中的“权威式领导”属于哪种类型？

【选项】A.参与式B.民主式C.专断式D.放任式

【参考答案】C

【详细解析】权威式领导（Autocratic）特征是集中决策权，命令式管理，与民主式（Democratic）、参与式（Participative）和放任式（Laissez-faire）形成对比。

【题干8】决策过程中的“识别问题”阶段主要涉及？

【选项】A.数据收集与方案评估B.现状分析与环境扫描C.方案选择与实施D.决策执行与反馈

【参考答案】B

【详细解析】识别问题阶段需明确问题边界，进行现状分析和环境扫描。选项A属于方案评估阶段；选项C为决策制定阶段；选项D是执行阶段。

【题干9】行为科学理论关注的核心是？

【选项】A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

【参考答案】B

【详细解析】行为科学理论突破传统经济学“经济人”假设，强调社会关系、群体动力对管理的影响，核心是“社会人”假设。选项C属于马斯洛需求层次理论；选项D为权变理论观点。

【题干10】目标管理（MBO）的创始人是谁？

【选项】A.法约尔B.德鲁克C.韦伯D.泰勒

【参考答案】B

【详细解析】目标管理理论由彼得·德鲁克（PeterDrucker）提出，强调目标分解与绩效考核。选项A法约尔是管理过程理论代表；选项C韦伯研究科层制；选项D泰勒科学管理创始人。

【题干11】组织文化中的“硬文化”主要指？

【选项】A.价值观与精神层面B.制度规范与行为准则C.仪式与符号系统D.人员结构与流程

【参考答案】B

【详细解析】硬文化（HardCulture）指显性制度、规范、流程等可编码部分，与软文化（隐性价值观）形成对比。选项A属于软文化范畴；选项C为文化载体；选项D涉及组织结构。

【题干12】生产要素中的“粘合剂”是？