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山东枣庄事业单位考试注意事项

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考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一）笔试

笔试时间：８月２3曰9:00－１１:３0。笔试地点见准考证。笔试采取统一考试、统一原则、统一阅卷的方式,由市人事考试中心统一组织。笔试依照专业、学历、职位等不一样分为A(综合）、B（卫生专业技术人员）、Ｃ(教师）三大类。笔试科目A、B、C各类岗位均考一科,Ａ类考试内容为公共基础知识,包含法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础性知识和综合写作;B类考试内容为公共基础知识(同上)和医药卫生专业基础知识两部分，医药卫生专业基础知识包含医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;公共基础知识和医药卫生专业基础知识分别占整个试题分数的４０%和60%;C类考试内容为公共基础知识(同上)和教育基础知识两部分，教育基础知识包含教育学、教育心理学、教育教学理论相关知识及应用等，语文、数学、英语三科加考专业知识。公共基础知识和教育基础知识分别占整个试题分数的４0%和6０%。

笔试采取百分制计分。笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关依照应聘人数和考试情况分类拟定。

笔试成绩,在枣庄市人力资源社会保障局网站和枣庄人事考试信息网上查询。

面试人员从达成笔试合格分数线的应聘人员中，依照招聘岗位计划由高分到低分依次拟定。面试人数按如下比例拟定：招聘岗位计划在10人如下的为1:3；10人(含）以上的为1：2(其中招聘岗位计划为1０－13人的，进入面试人员统一拟定为２8人)。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数拟定进入面试人员。面试人选拟定后，由市事业单位公开招聘主管机关按规定程序统一公布，招聘单位负责告知本人。

依照物价部门核定的原则，面试人员应缴纳面试考务费每人

70元。

(二)面试

面试工作由市事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。Ａ、B类岗位采取结构化面试方式进行,C类岗位采取面试与说課、专业技能测试相结合的方式进行。

面试成绩采取百分制计算。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣告。C类岗位中加试技能测试的，面试说課成绩占40%,专业技能测试成绩占60%。A、B、C类岗位应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。依照考试总成绩排名，分用人单位和岗位,按１:1的比例依次等额拟定体检考核人选。

A、Ｂ、C三类应聘人员参加面试人数达不到规定比例的职位,进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于此次考试同类别进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。A、Ｂ、C类同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分拟定进入考核体检范围人选。

面试结束以后,对因放弃应聘资格或被取消应聘资格的不再递补。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩由市事业单位公开招聘主管机关按规定程序在枣庄市人力资源和社会保障局网站向社会公布。

面试具体措施及时间、地点在枣庄市人力资源和社会保障局网站另行告知。

体检和考核

按照招聘岗位，依照应聘人员考试总成绩,由高分到低分依次等额拟定进入体检考核范围人选。招聘单位或主管部门应成立考核体检工作小组,具体负责考核体检工作。依照实际需要，可先进行考核,也可先组织体检。

体检原则上在县以上医院进行。体检原则和相关规定参考公务员录用体检通用原则执行,在指定医院进行。应聘人员未按规定时间地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行,复检只能进行一次,成果以复检结论为准。应聘者在体检过程中故意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,由市事业单位招聘主管机关予以其不予聘用的解决;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请别人顶替体检以及互换、替换化验样本等作弊行为的,体检成果无效,予以其5年内不得应聘枣庄市事业单位工作人员的解决。

体检时间和地点另行告知。

考核依照招聘岗位的规定,采取多个形式进行,全方面了解被考查对象的思想政治体现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况,并对考查对象是否符合规定的岗位资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

考核体检工作小组要实事求是、全方面、客观、公正地评价被考查对象，并写出考核意见。对放弃考核体检或考核体检不合格导致的空缺，不再递补。

订立聘用协议

招聘单位依照考试、体检、考核成果，按关于程序拟定拟聘用人员，经公告7个工作曰无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,并填写市人力资源社会保障部门印制的《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》,报人力资源社会保障部门立案(其中，应聘