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公司劳务派遣合同模板

前言

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业运营中扮演着重要角色。为明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方的权利与义务，保障各方合法权益，规范劳务派遣行为，特制定本合同模板。本模板依据相关法律法规精神，并结合当前劳务派遣实践中的常见情形进行编制，力求内容全面、条款清晰、权责明确，供各单位在实际操作中参考使用。请注意，在正式签署前，建议根据具体情况进行调整，并咨询专业法律意见，以确保合同的合规性与适用性。

劳务派遣合同

合同编号：[自行填写]

签订日期：[年]年[月]日

签订地点：[城市名称]

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所：[详细地址]

统一社会信用代码：[代码]

联系电话：[电话号码]

乙方（用工单位）：

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所：[详细地址]

统一社会信用代码：[代码]

联系电话：[电话号码]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条派遣岗位与人员数量

1.乙方根据生产经营需要，同意接收甲方派遣的员工到乙方指定岗位工作。

2.派遣岗位名称：[例如：生产操作岗、行政辅助岗、技术支持岗等，请具体填写]

3.派遣岗位性质：[临时性/辅助性/替代性，请根据实际情况勾选或填写，并确保符合法律规定]

4.预计派遣人员数量：[数字]名（具体人员名单及基本信息详见附件一《派遣员工清单》，该清单为本合同不可分割的组成部分）。甲方应确保所派遣员工符合乙方岗位基本要求。

第二条派遣期限

1.本劳务派遣合同期限自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止。

2.派遣员工在乙方的具体工作期限，可由甲乙双方根据岗位需求及《劳动合同法》关于劳务派遣的规定另行协商确定，并在《派遣员工岗位确认书》中明确。派遣期限不得超过法定的临时性岗位期限，若为辅助性或替代性岗位，应符合相关规定。

3.合同期满前[例如：三十]日内，如双方均有意续签，应另行协商签订新的劳务派遣合同或本合同的补充协议。

第三条工作内容与工作地点

1.派遣员工的具体工作内容及岗位职责，由乙方根据派遣岗位要求确定，并在《派遣员工岗位确认书》中列明。乙方有权根据生产经营需要及派遣员工的技能表现，在符合法律规定的前提下，对派遣员工的工作内容进行合理调整，调整前应与甲方及派遣员工进行沟通。

2.派遣员工的工作地点主要为乙方的[主要工作地址]。因工作需要，乙方可安排派遣员工在其分支机构或合作单位进行辅助性工作，但应确保工作地点的合法性与安全性，并提前通知甲方和派遣员工。

第四条劳动报酬与支付

1.派遣员工的劳动报酬（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等）标准由甲乙双方协商确定。乙方应确保派遣员工享有与本单位同类岗位的正式员工相同的劳动报酬分配办法和水平，符合同工同酬原则。

2.具体派遣员工的月工资标准，由甲乙双方在《派遣员工岗位确认书》中明确，不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。

3.甲方负责按月足额向派遣员工支付劳动报酬。乙方应于每月[例如：十]日前，将上月应付给派遣员工的工资总额及相关明细（含加班工资、绩效等）书面通知甲方，并将相应款项足额支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后[例如：五个工作日]内将工资足额发放到派遣员工个人账户。

4.派遣员工在乙方工作期间的加班工资，由乙方根据国家有关规定计算，并连同基本工资一并支付给甲方，由甲方代发。乙方应负责提供派遣员工的考勤记录作为计算加班工资的依据。

第五条社会保险及其他福利

1.甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为派遣员工办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的参保手续，并承担用人单位应缴纳的社会保险费用。

2.派遣员工个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从其工资中代扣代缴。

3.乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的派遣员工信息及相关证明材料。

4.派遣员工在乙方工作期间，因工负伤或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的申领等事宜，由甲方负责办理，乙方应提供必要的协助，包括但不限于提供事故经过、现场证明等材料。工伤保险待遇按国家有关规定执行，应由工伤保险基金支付的部分，由工伤保险基金支付；应由用人单位支付的部分，由甲方承担。

5.派遣员工的其他福利待遇，如带薪年休假、婚假、产假等，由甲方按照国家规定及甲方规章制度执行，乙方应提供必要的支持与配合。涉及需要乙方提供证明或安排休假时间的，乙方应予以协助。

第六条劳动保护、劳动