- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025山东威海市文登区人民法院招考书记员5人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位工作人员若工作态度恶劣,造成不良社会影响,且情节较重的,应给予:()
A.警告或记过处分
B.记过或降低岗位等级处分
C.降低岗位等级或撤职处分
D.撤职或开除处分
【答案】:C
【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,工作人员工作态度恶劣,造成不良社会影响,情节较重的,应给予降低岗位等级或撤职处分。警告或记过处分适用于情节较轻的情况;记过或降低岗位等级处分不符合此情形对应的规定;撤职或开除处分一般是针对情节严重的情况。所以应选降低岗位等级或撤职处分。
2、事业单位工作人员小金受到单位降低岗位等级处分,他觉得自己受到了不公正对待,对该处分不服,那么小金最适宜的行为是()。
A.申请复核
B.提出复议
C.表示抗议
D.提起诉讼
【答案】:A
【解析】事业单位工作人员对涉及本人的处分等人事处理不服的,可以申请复核。申请复核是工作人员维护自身权益的正规、有效途径。提出复议一般适用于行政机关的具体行政行为,事业单位工作人员处分不属于行政复议的范畴;表示抗议并不能有效解决问题,也不是恰当的维权途径;而事业单位人事争议一般不直接通过诉讼解决,通常要先经过复核、申诉等程序。所以最适宜的行为是申请复核。
3、在某一行业中存在众多企业,各企业所销售的产品与其他企业的产品存在细微差别,这样的市场结构被称为()。
A.垄断竞争
B.完全垄断
C.完全竞争
D.寡头垄断
【答案】:A
【解析】该题考查不同市场结构的特点。市场结构分为垄断竞争、完全垄断、完全竞争和寡头垄断四种类型。完全竞争市场的特点是有大量的买者和卖者,产品是同质的,不存在产品差别。而题中说每个企业销售的产品与其他企业的产品略有差别,不符合完全竞争市场的特征。完全垄断市场是指整个行业中只有一个生产者的市场结构,企业生产和销售的是没有任何相近替代品的产品,这与题目中一个行业有很多企业的描述不符。寡头垄断市场是指少数几家厂商控制整个市场的产品生产和销售的一种市场结构,与题目中描述的很多企业且产品略有差别的情况不相符。垄断竞争市场是指一个市场中有许多厂商生产和销售有差别的同种产品,符合题目中一个行业有很多企业,每个企业销售的产品与其他企业的产品略有差别的描述。所以该市场结构为垄断竞争。
4、中国持续加大重要领域和关键环节的改革力度,抓住创新这一关键,运用新技术新业态改造提升传统产业。这段话体现的哲学道理是()。
A.事物处于发展变化中
B.事物的量变引起质变
C.集中精力抓主要矛盾
D.必然性寓于偶然性中
【答案】:C
【解析】题干中强调要牵住创新这个“牛鼻子”,“牛鼻子”形象地体现了在事物发展过程中起决定性作用的关键部分,这与哲学中主要矛盾的概念相契合。主要矛盾是指在复杂事物的发展过程中,处于支配地位、对事物发展起决定作用的矛盾。在解决问题时,我们需要集中力量抓住主要矛盾,这样才能有效地推动事物的发展。中国加大重要领域和关键环节改革力度,牵住创新这个关键,就是在集中精力抓主要矛盾。事物处于发展变化中,强调的是事物是不断运动、变化和发展的,题干重点并非强调事物发展变化这一普遍状态,而是突出抓住关键因素。事物的量变引起质变,阐述的是事物的发展总是从量变开始,量变达到一定程度必然引起质变,但题干没有涉及到量的积累和质的变化相关内容。必然性寓于偶然性中,指的是必然性存在于偶然性之中,通过大量的偶然性表现出来,题干中并未体现必然性和偶然性的关系。综上,这段话体现的哲学道理是集中精力抓主要矛盾。
5、湖滨市工商局因联系工作,需要向滨海市税务局行文,使用最恰当的公文是()。
A.请示
B.通知
C.函
D.决定
【答案】:C
【解析】湖滨市工商局与滨海市税务局属于不相隶属的机关。请示适用于向上级请求指示、批准,此处并非上下级关系,不适用请示。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,本题并非这种情况,不适用于通知。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,所以湖滨市工商局联系工作向滨海市税务局行文,使用函是恰当的。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,不符合本题情境,不适用决定。因此最恰当的公文是函。
6、用以传达、要求下级机关办理和执行事项的公文是()。
A.批转性通知
B.批示性通知
C.指示性通知
D.告知性通知
【答案】:C
【解析】这道题考查不同类型通知公文的功能。批转性通知主要用于上级机关批转下级机关的公文,让所属单位执行或参照执行,并非专门要求下级机关办理和执行事项。批示性通知这种说法并不常见,不
您可能关注的文档
- 2025山东济南市章丘区所属事业单位招聘初级综合类岗位人员31人笔试备考题库附答案详解(巩固).docx
- 2025山东济南市章丘区所属事业单位招聘初级综合类岗位人员31人笔试备考题库含答案详解(黄金题型).docx
- 2025山东济南市章丘区所属事业单位招聘初级综合类岗位人员31人笔试备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2025山东济南市章丘区所属事业单位招聘初级综合类岗位人员31人笔试备考题库及答案详解(典优).docx
- 2025山东济南市章丘区所属事业单位招聘初级综合类岗位人员31人笔试备考试题附答案详解(能力提升).docx
- 2025山东济南市章丘区所属事业单位招聘初级综合类岗位人员31人笔试备考试题精选答案详解.docx
- 2025山东济南市章丘区所属事业单位招聘初级综合类岗位人员31人笔试备考试题含答案详解(巩固).docx
- 2025山东济南市章丘区所属事业单位招聘初级综合类岗位人员31人笔试备考试题及答案详解(夺冠).docx
- 2025山东济南市章丘区所属事业单位招聘初级综合类岗位人员31人笔试备考试题参考答案详解.docx
- 2025山东济南市章丘区卫生健康局所属事业单位招聘116人笔试备考题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2025山东威海市文登区人民法院招考书记员5人笔试备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 2025安徽龙亢控股集团有限公司招聘招聘21人笔试备考题库附答案详解(考试直接用).docx
- 2025安徽龙亢控股集团有限公司招聘招聘21人笔试备考题库精编答案详解.docx
- 2025安徽龙亢控股集团有限公司招聘招聘21人笔试备考题库含答案详解(巩固).docx
- 2025安徽龙亢控股集团有限公司招聘招聘21人笔试备考题库及答案详解(必刷).docx
- 2025安徽龙亢控股集团有限公司招聘招聘21人笔试备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025安徽金柱控股集团有限公司招聘7人笔试备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
文档评论(0)