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2025年学历类自考管理学原理-社会学概论参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考管理学原理-社会学概论参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】下列哪种组织结构强调通过明确的职权等级和规则协调工作？

【选项】A.平行制结构B.扁平化结构C.官僚制结构D.网络化结构

【参考答案】C

【详细解析】官僚制结构由韦伯提出，核心特征包括等级链、规则导向和专业化分工，符合题干描述。平行制结构（A）强调部门平等，扁平化结构（B）减少管理层级，网络化结构（D）依赖外部协作，均不匹配官僚制的职权等级特征。

【题干2】马斯洛需求层次理论中，安全需求属于哪一层次？

【选项】A.生理需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求

【参考答案】B

【详细解析】马斯洛需求层次从低到高依次为生理、安全、社交、尊重、自我实现。安全需求（B）位于第三层，对应题干描述。生理需求（A）是基础生存需求，社交需求（B）强调人际关系，需注意区分层次顺序。

【题干3】社会网络分析中，“结构洞”指什么？

【选项】A.群体内部紧密连接B.群体间信息孤岛C.社会资本集中D.群体规模过大

【参考答案】B

【详细解析】结构洞（StructuralHoles）由格兰诺维特提出，指个体在社交网络中未与其他群体建立连接的缺口，形成信息孤岛（B）。选项A（紧密连接）对应强关系，C（社会资本集中）与结构洞定义相反，D（规模过大）属无关干扰项。

【题干4】韦伯的权威类型中，“法理型权威”的核心依据是？

【选项】A.传统习惯B.个人魅力C.法律制度D.宗教信仰

【参考答案】C

【详细解析】法理型权威（BureaucraticAuthority）强调规则和制度，依据法律或组织章程（C）。传统型权威（A）依赖历史惯例，魅力型权威（B）基于个人能力，宗教型权威（D）与韦伯理论无关，需注意区分权威来源。

【题干5】社会分层中，“马太效应”最常用于解释哪种现象？

【选项】A.机会均等B.资源集中C.社会流动D.群体隔离

【参考答案】B

【详细解析】马太效应（MatthewEffect）源自《圣经》，比喻“强者愈强”现象，在资源分配中体现为优势群体更易积累资源（B）。机会均等（A）与马太效应矛盾，社会流动（C）指阶层变动，群体隔离（D）属社会分化问题。

【题干6】群体决策中，“从众行为”的主要特征是？

【选项】A.独立分析信息B.追随多数意见C.依赖专家意见D.民主协商结果

【参考答案】B

【详细解析】从众行为（Conformity）指个体因压力或规范改变原有态度（B）。独立分析（A）对应个体决策，专家意见（C）属权威影响，民主协商（D）需群体互动，均不符合从众定义。

【题干7】管理学中的“委托-代理问题”主要源于？

【选项】A.信息不对称B.目标不一致C.资源短缺D.市场竞争

【参考答案】A

【详细解析】委托-代理问题（Principal-AgentProblem）核心是委托人（如股东）与代理人（如经理）因信息不对称导致利益冲突（A）。目标不一致（B）是表现而非根源，资源短缺（C）与代理问题无关，市场竞争（D）属外部环境因素。

【题干8】社会交换理论中，“互惠原则”强调？

【选项】A.单向利益输出B.双向利益交换C.社会规范遵守D.权力关系平衡

【参考答案】B

【详细解析】互惠原则（Reciprocity）主张交换双方应等价回应（B）。单向输出（A）违背交换本质，社会规范（C）属制度约束，权力平衡（D）与交换频率无关，需注意理论核心。

【题干9】组织行为学中，“霍桑实验”的主要结论是？

【选项】A.物质条件决定绩效B.社会关系影响效率C.领导风格决定士气D.激励方式决定行为

【参考答案】B

【详细解析】霍桑实验证明工作环境、社会关系等非经济因素显著影响效率（B）。物质条件（A）是早期管理理论假设，领导风格（C）属情境领导研究，激励方式（D）与马斯洛需求层次相关。

【题干10】社会分层中的“职业地位”通常由哪些因素决定？

【选项】A.经济收入B.教育水平C.社会声望D.以上均是

【参考答案】D

【详细解析】职业地位综合经济收入（A）、教育水平（B）、社会声望（C）三方面评估（D）。单一因素无法全面衡量，需结合量化指标（如职业分类标准）分析。

【题干11】管理学中的“权变理论”主张？

【选项】A.固定管理原则B.环境决定组织结构C.技术决定领导方式D.以上均可

【参考答案】B

【详细解析】权变理论（Contingen