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2025年学历类自考专业(法律)婚姻家庭法-劳动法参考题库含答案解析(5套版)

2025年学历类自考专业(法律)婚姻家庭法-劳动法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，如何认定其性质？

【选项】A.全部属于个人债务

B.全部属于夫妻共同债务

C.需结合具体用途和金额判断

D.由债权人举证债务用于共同生活

【参考答案】C

【详细解析】根据《民法典》第1064条，夫妻共同债务的认定需结合债务用途是否用于家庭共同生活或共同生产经营。若超出家庭日常生活需要，债权人需举证债务用于夫妻共同生活或共同生产经营，否则视为个人债务。选项C正确，选项D为《民法典》第1064条但书条款的体现，但需结合具体情形判断。

【题干2】用人单位在试用期解除劳动合同需满足哪些条件？

【选项】A.仅需员工提出辞职

B.员工试用期未通过考核且提前30日通知

C.员工严重违反公司规章制度且经民主程序

D.员工存在旷工且连续3日

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第39条明确，用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度。但根据第39条，该规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示，故选项C正确。选项B和D未体现程序合法性要求，选项A不符合法定解除条件。

【题干3】离婚时夫妻共同财产如何分割？

【选项】A.按各自贡献大小均分

B.女方多分30%

C.由法院根据具体情况判决

D.全部归经济困难方

【参考答案】C

【详细解析】《民法典》第1087条规定，离婚时夫妻共同财产原则上由双方协议处理，协议不成时由法院根据财产具体情况、双方贡献、家庭负担等因素判决。选项C正确，选项A忽略个体差异，选项B和D无法律依据。

【题干4】劳动法规定的工作时间上限是多少？

【选项】A.每日8小时，每周40小时

B.每日10小时，每周50小时

C.每日6小时，每周30小时

D.每日7小时，每周35小时

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第36条规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（2023年修订后为40小时）。选项A符合现行规定，选项B、C、D均超出法定上限。

【题干5】无固定期限劳动合同的解除条件有哪些？

【选项】A.员工连续工作满10年

B.用人单位未按时足额支付工资

C.劳动合同到期未续签且员工拒绝

D.员工严重失职被警告

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第46条列举了无固定期限劳动合同解除情形，其中第5项为用人单位未及时足额支付劳动报酬。选项B正确。选项A无法律依据，选项C需结合《劳动合同法》第44条续签规则分析，选项D属于可解除但非唯一条件。

【题干6】离婚后子女抚养费支付标准如何确定？

【选项】A.按子女实际需要确定

B.按父母双方收入比例分配

C.按子女月龄比例支付

D.每月不低于当地最低工资

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第1085条规定抚养费以子女实际需要为原则，结合父母经济能力。选项A正确，选项B忽略实际需要，选项C无法律依据，选项D标准过高。

【题干7】劳动争议仲裁的时效期间是多少？

【选项】A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。选项A正确，选项B为普通诉讼时效，选项C、D无依据。

【题干8】夫妻共同债务的认定标准是什么？

【选项】A.全部债务均属于共同债务

B.债务用于家庭共同生活或共同生产经营

C.债务金额超过10万元

D.债权人同意为共同债务

【参考答案】B

【详细解析】《民法典》第1064条明确，夫妻共同债务需用于家庭共同生活或共同生产经营，债权人需举证债务用途。选项B正确，选项C金额无意义，选项D需债权人明确同意。

【题干9】试用期内解除劳动合同的提前通知期是多少？

【选项】A.不需提前通知

B.提前3日通知

C.提前15日书面通知

D.提前30日书面通知

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第39条允许用人单位在试用期解除合同，但无提前通知期要求；第40条若解除合同应提前30日书面通知。但若劳动者提出解除，需提前3日通知（《劳动合同法》第37条）。选项B正确，其他选项混淆不同情形。

【题干10】离婚时夫妻共同房产如何处理？

【选项】A.按原购房价50%补偿

B.