党员领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料（党委书记）.docVIP

党员领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料（党委书记）

按照安排，接下来，首先由我围绕政治站位、理论学习、履行职责、担当作为、纪律作风五个方面深刻剖析，将个人对照检查情况汇报如下：

一、问题查摆

（一）政治站位方面

在系统性思考上还有待加强，面对集团公司高质量发展不断深入，针对当下XXX面临的客运通勤业务萎缩等问题，超前谋划思考不足，开拓进取意识不够，距离集团公司的期盼尚有差距。在对党性修养的锤炼上仍需继续提升，随着年龄、党龄的增长，工作责任的加重，在工作中往往以事务性工作代替党性锻炼，放松了对理想信念和精神追求的锤炼磨砺，加强党性修养的紧迫感和自觉性需要进一步增强。

（二）理论学习方面

在对照集团公司党委要求和职工群众期盼，结合工作实际深入研读和理解把握党的二十大精神、集团公司职代会报告、董事长重要讲话精神等内容还不够透彻，特别是理论学习与实践运用的结合还需进一步强化。在系统把握学、拓展延伸学上下功夫还不够，20XX年以来共开展中心组学习18次，学习内容仅仅为集团公司党委安排内容及紧密结合安全生产的内容，忽视了意识形态工作责任制、统一战线工作制度等常规内容的学习。

（三）履行职责方面

在奋力推进XXX目标，走深走实高质量发展路径的过程中，虽然思想上高度重视，开展了XXXX、XXX等特色工作助力安全生产稳定，但是针对企业发展创造性地开展工作较少，推动党建工作与中心任务深度融合的步伐还不够快，可圈可点的工作还不是很突出，在具体工作的抓常抓细、抓早抓小上还需进一步强化和提升。

（四）担当作为方面

在以上率下、推动工作上用心用力还不够。用习近平新时代中国特色社会主义思想来认识问题、分析问题、解决问题的能力还不足。在制度建立完善和执行落实上，与集团公司的高标准严要求仍有一定差距，安排部署得多，亲自盯住落实的少，对单位部门负责人要求得多，实地检验制度执行结果的少，抓落实的严细和速度还不够，时效性上还需进一步加强。

（五）纪律作风方面

在管理好自身的同时，没有加大对党员干部的严格要求，批评惩戒的变少，鼓励表扬的变多，“慵懒散漫”破除得不彻底。特别是针对党员干部“八小时以外”管理方式不够多，思想政治教育不够深入，警示教育针对性不强。

二、原因剖析

（一）政治意识方面，理论学习的深度还不够。虽然能够高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，坚持研读习总书记系列重要讲话原文，积极组织开展党委理论中心组集中学习，在工作中坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。但是对政治理论学习重视仍然不够，平时学习积累不厚，特别是对党的创新理论、习近平总书记视察XX重要讲话重要指示精神等，满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，还不能完全做到理论联系实际，理论指导实践。

（二）组织意识方面，压力传导的力度还要增加。虽然将党建工作摆在突出位置，但基层党建薄弱问题仍不同程度存在，基层党支部“三会一课”仍然存在形式主义，在支部标准化建设、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化“五化”建设上还有一定差距。在工作落实上还是有不深不细的现象，督导检查力度还需进一步加大，存在党建压力传导得还不够深的问题。对基层党组织书记政治意识淡化，重生产经营轻党建工作，抓中心工作投入精力多、研究基层党建工作少的现象，严格监督考核做得还不够。

（三）担当意识方面，拼搏进取的精神有所减弱。随着工作时间、经历的积累，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，有时还存在求稳的心态，对待工作，大胆创新、开拓进取的劲头不如从前，距离组织和群众期盼要求还有一定差距。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时会出现烦躁情绪，容易产生等靠拖拉思想，导致工作积极性不足，其根本原因就在于干事担当的精神还不够足。动真碰硬不够，在系统谋划、全面提升上还有提升空间，在思想上有依赖基层、依靠副职的惯性思维，在工作推进上还有前紧后松、深入细致不够的现象仍旧存在。

（四）风险意识方面，提前谋划的敏锐还需加强。着眼长远发展、统筹推进和创造性开展工作方面还需持续努力，应对新形势新问题的能力有待进一步提升。在舆情应对处理中，对本单位工作人员风险提示还未做到及时迅速化，舆情风险认识、风险的排查、风险的研判等方面的敏感度还要进一步加强。面对一些突发的基层工作新问题时，往往会形成思维惯性和工作惯性，工作思路和工作方法未随着实践的变化而有所创新，没有能很好地运用辩证思维、战略思维、大局思维，开拓创新地解决新问题。

（五）宗旨意识方面，工作成效的提升还需强化。近年来，在实际工作中更多地追求了经营业绩的好坏、职工收入的保障，“急群众所急，想职工所想”的意识