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2025年劳务员考试试题及答案

一、单项选择题

1.劳务分包队伍在进场前，劳务员应审核其企业资质证书，以下哪种资质证书不属于劳务分包企业资质类别？（）

A.木工作业分包

B.建筑幕墙工程专业承包

C.焊接作业分包

D.油漆作业分包

答案：B

2.劳务人员工资台账应保存（）年以上备查。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

3.劳务纠纷发生后，双方当事人约定的解决方式不包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.私下报复

答案：D

4.以下哪种不属于劳务人员培训的常用方法？（）

A.课堂讲授法

B.现场示范法

C.自行摸索法

D.模拟演练法

答案：C

5.劳务队伍的组建原则不包括（）。

A.满足施工需要

B.成本最低化

C.合理组合

D.动态管理

答案：B

6.劳务合同签订的主体是（）。

A.劳务人员与劳务队伍负责人

B.劳务人员与施工总承包企业

C.劳务队伍与施工总承包企业或专业承包企业

D.劳务队伍与建设单位

答案：C

7.劳务实名制管理的基础是（）。

A.劳务人员考勤记录

B.劳务人员工资发放记录

C.劳务人员花名册

D.劳务人员技能证书

答案：C

8.劳务人员个人所得税的起征点是（）元。

A.3500

B.5000

C.6000

D.8000

答案：B

9.劳务分包企业施工队伍须配备不少于（）名专职劳务员。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

10.劳务纠纷处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.偏向企业原则

答案：D

二、多项选择题

1.劳务员在审核劳务分包队伍资质时，应重点审核（）。

A.企业营业执照

B.资质证书

C.安全生产许可证

D.人员数量

E.业绩情况

答案：ABCE

2.劳务人员培训的内容包括（）。

A.职业技能培训

B.安全生产培训

C.职业道德培训

D.法律法规培训

E.企业文化培训

答案：ABCD

3.劳务人员工资支付的形式有（）。

A.现金支付

B.银行转账支付

C.实物支付

D.微信支付

E.支付宝支付

答案：AB

4.劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A.工资待遇问题

B.劳动条件问题

C.人员调配问题

D.合同纠纷问题

E.文化差异问题

答案：ABCD

5.劳务实名制管理的主要措施有（）。

A.建立劳务人员档案

B.实施劳务人员考勤管理

C.规范劳务人员工资支付

D.加强劳务人员培训

E.建立劳务人员信用档案

答案：ABCDE

6.劳务分包合同应明确的内容有（）。

A.劳务分包工作对象及提供劳务内容

B.劳务报酬及支付方式

C.劳务人员的社会保险

D.双方的权利和义务

E.违约责任

答案：ABCDE

7.劳务队伍的考核内容包括（）。

A.劳务人员数量

B.劳务人员技能水平

C.劳务队伍的业绩

D.劳务队伍的管理水平

E.劳务队伍的配合度

答案：BCDE

8.劳务员在劳务人员进场时应做好的工作有（）。

A.收集劳务人员资料

B.组织劳务人员体检

C.安排劳务人员住宿

D.进行入场安全教育

E.签订劳务合同

答案：ABCDE

9.劳务人员的职业技能等级分为（）。

A.初级工

B.中级工

C.高级工

D.技师

E.高级技师

答案：ABCDE

10.劳务纠纷的解决途径有（）。

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

E.信访解决

答案：ABCD

三、判断题

1.劳务分包企业可以将劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）

答案：错误

2.劳务人员培训计划不需要根据企业发展和项目需求进行制定。（）

答案：错误

3.劳务人员工资可以由劳务队伍负责人代领代发。（）

答案：错误

4.劳务纠纷发生后，必须先经过仲裁才能提起诉讼。（）

答案：错误

5.劳务实名制管理只针对外来务工人员。（）

答案：错误

6.劳务分包合同必须采用书面形式。（）

答案：正确

7.劳务队伍的考核结果不影响其后续承接劳务作业。（）

答案：错误

8.劳务员不需要了解施工现场的安全生产知识。（）

答案：错误

9.劳务人员的社会保险费用应由劳务分包企业全部承担。（）

答案：错误

10.劳务纠纷调解达成的协议具有法律强制执行力。（）

答案：错误

四、简答题

1.简述劳务分包队伍选择的流程。

首先，通过多种渠道收集劳务分包队伍信息，如网络、行业推荐等。然后对报名的劳务分包队伍进行资格预审，审核其资质证书、业绩、信誉等。接