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一章人力资源开发与管理导论１。人力资源是指可以推动组织进步和经济发展的具备智力劳动和体力劳动能力的人的总和.2。人力资源的特征:形成过程的时代性;开发对象的能动性;使用过程的时效性;开发过程的连续性;闲置过程的消耗性；组织过程的社会性。3.人力资源开发与管理是采取科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持合理比例，同时对公司员工的思想、心理和行为进行恰当诱导、控制和协调,充分发挥他们的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜，从而最大限度地实现组织的目标。４.人力资源开发与管理形成于2０世纪初,美国泰罗。人事部门正式出现于20世纪代。５。老式人事管理
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