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事业编制往年试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

2.下列不属于事业单位岗位类别的是（）

A.管理岗位B.专业技术岗位C.后勤保障岗位D.工勤技能岗位

3.事业单位工作人员年度考核的结果分为（）

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、良好、中等、合格

C.优秀、良好、合格、不合格

D.优秀、合格、不合格

4.我国事业单位改革的目标是（）

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

5.事业单位专业技术一级岗位由（）确定。

A.国家B.省级政府C.市级政府D.县级政府

6.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）

A.公开招聘B.内部招聘C.推荐上岗D.定向招聘

7.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）以上等次。

A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格

8.下列属于事业单位的是（）

A.财政局B.教育局C.医院D.法院

9.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.15日B.30日C.45日D.60日

10.事业单位工作人员的工资不包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金

答案：1.C2.C3.A4.A5.A6.A7.A8.C9.B10.D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.事业单位的特点有（）

A.提供公共服务B.属于非公共权力机构

C.属于知识密集型组织D.经费来源的国产化

2.事业单位人事管理制度主要包括（）

A.考核制度B.奖励制度C.处分制度D.培训制度

3.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，正确的有（）

A.管理岗位分为10个等级

B.专业技术岗位分为13个等级

C.工勤技能岗位分为5个等级

D.特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制

4.事业单位工作人员有下列哪些情形的，给予处分（）

A.损害国家声誉和利益的

B.失职渎职的

C.利用工作之便谋取不正当利益的

D.严重违反职业道德、社会公德的

5.事业单位公开招聘应遵循的原则有（）

A.民主B.公开C.竞争D.择优

6.事业单位工作人员的考核内容包括（）

A.德B.能C.勤D.绩

7.事业单位的奖励种类有（）

A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号

8.事业单位改革的主要任务有（）

A.深化管理体制改革

B.推进人事制度改革

C.推进收入分配制度改革

D.推进社会保险制度改革

9.下列属于事业单位专业技术岗位的有（）

A.高级岗位B.中级岗位C.初级岗位D.后勤岗位

10.事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以申请复核或者提出申诉、再申诉（）

A.处分B.清退违规进人

C.撤销奖励D.考核定为基本合格

答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.事业单位是以盈利为目的的组织。（）

2.事业单位所有岗位新聘用工作人员都必须面向社会公开招聘。（）

3.事业单位工作人员考核的重点是工作实绩。（）

4.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）

5.管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。（）

6.事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）

7.事业单位改革的总体目标是到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。（）

8.事业单位工作人员不能同时