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书面申请辞职报告

目录辞职申请基本信息工作交接与待办事项薪资福利结算情况说明保密协议与竞业禁止条款遵守承诺个人成长与收获回顾离职手续办理流程指南

辞职申请基本信息01

申请人姓名[XXXXX]职位XXXX岗位申请人姓名及职位

入职时间XXXX年XX月工作经历负责XXXX工作，取得了XXXX成绩，参与了XXXX项目等。入职时间与工作经历

由于XXXX原因，决定辞去现有工作。辞职原因计划于XXXX年XX月XX日正式离职，在此之前将做好工作交接等事宜。时间安排辞职原因及时间安排

感谢同事们的帮助和支持，在工作中建立了深厚的友谊和合作关系。对公司和同事们的未来表示祝愿，希望公司能够继续发展壮大，同事们事业有成、生活愉快。感谢公司提供了良好的工作环境和发展机会，让自己能够不断成长和进步。对公司及同事的感谢表达

工作交接与待办事项02

详细列出在职期间所负责的项目，包括项目名称、开始与结束时间、所担任的角色、项目成果等。项目任务完成情况工作职责履行情况团队协作与沟通回顾并总结在职期间的工作职责，包括具体工作内容、完成情况、取得的成果等。评价自己在团队协作中的表现，包括与同事的沟通、协作、问题解决等方面。030201已完成工作总结回顾

待处理工作事项梳理未完成项目及进度列出当前尚未完成的项目，说明项目当前进度、存在的问题以及后续需要进行的步骤。待处理工作任务梳理出当前待处理的工作任务，包括任务名称、紧急程度、预计完成时间等。需要交接的资料及物品整理出需要交接给下一位接任者的资料和物品清单，确保交接的完整性。

明确交接对象，包括直接上级、同事、下属等，确保交接工作的顺利进行。交接对象确认根据待处理工作事项和需要交接的资料及物品，制定合理的交接计划，明确交接时间、地点、方式等。交接计划制定在交接过程中做好记录，包括交接内容、交接双方签字确认等，以备后续查阅。交接过程记录交接对象及计划安排

提醒自己在离职后仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密和机密信息。保密义务履行提醒自己按照公司规定办理离职手续，包括退还公司物品、结清财务款项等。离职手续办理在离职过程中保持良好职业操守，尊重公司和同事，不进行损害公司利益的行为。保持良好职业操守注意事项提醒

薪资福利结算情况说明03

工资发放时间公司的工资发放时间为每月的10日之前，如遇节假日则顺延至最近的工作日。工资结算周期根据公司的规定，工资结算周期为每月一次，具体时间为每月的26日至次月的25日。离职当月工资处理离职当月的工资将根据实际出勤天数进行结算，并在离职后的第一个工资发放日发放。工资结算周期及发放时间

03其他福利待遇公司提供的其他福利待遇（如节日福利、生日礼物等）将在离职时一并终止。01五险一金缴纳情况公司已为员工缴纳五险一金，离职后将停止缴纳。员工可自行前往社保局和公积金管理中心办理转移手续。02年假及加班调休情况员工已享受的年假及加班调休将在离职前进行结算，如有剩余则按照公司规定进行折算或作废。福利待遇享受情况回顾

123根据公司规定，年终奖金的发放对象为在职员工。离职员工将不享受年终奖金的发放。年终奖金离职员工的业务提成将根据实际完成情况进行结算，并在离职后的第一个工资发放日发放。业务提成如有其他额外收入（如项目奖金、活动奖金等），将根据实际情况进行结算并发放。其他额外收入奖金、提成等额外收入处理

员工的工资收入将根据国家税收法规进行个人所得税的扣除。个人所得税扣除公司将在员工离职后提供离职证明文件，以便员工办理相关手续或寻找新的工作机会。离职证明文件将包括员工的在职时间、工作岗位及表现等信息。同时，公司也将根据需要提供其他相关证明文件，如收入证明、社保缴纳证明等。离职证明文件提供税费扣除和证明文件提供

保密协议与竞业禁止条款遵守承诺04

在职期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等；公司未公开的战略规划、业务模式、财务数据等敏感信息；与公司业务相关的所有内部文件、资料、电子邮件等。保密信息范围界定

自离职之日起一定期限内（具体期限根据协议约定），不得从事与公司业务相竞争的工作或活动；在全球范围内均受竞业禁止条款约束，不得在任何地区从事与公司业务相竞争的工作或活动。竞业禁止期限和地域范围明确地域范围竞业禁止期限

0102违约责任提示违约行为可能导致个人声誉受损，对未来职业发展产生负面影响。如违反保密协议和竞业禁止条款，将承担法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、承担律师费等；

本人郑重承诺，在离职后将严格遵守保密协议和竞业禁止条款；如有任何疑问或需要澄清的事项，将及时与公司联系并寻求解决方案；本人深知保密和竞业禁止的重要性，将切实履行承诺，维护公司的合法权益。遵守承诺表达

个人成长与收获回顾05

提升了解决问题的能力在工作中遇到的各种问题和挑战，锻炼了我