2025年广东省上半年员工福利规划师考试试卷范本.docxVIP

2025年广东省上半年员工福利规划师考试试卷范本.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年广东省上半年员工福利规划师考试试卷范本

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.以下哪种福利属于法定福利？

A.企业年金

B.补充医疗保险

C.带薪年假

D.节日礼品

答案：C。法定福利是国家法律规定企业必须提供的福利，带薪年假是《职工带薪年休假条例》规定的，企业年金、补充医疗保险和节日礼品并非法定强制要求。

2.员工福利规划的首要目标是？

A.提高企业知名度

B.满足员工需求

C.降低企业成本

D.增强市场竞争力

答案：B。员工福利规划是为员工设计的，首要目标是满足员工需求，提高员工满意度和忠诚度。

3.下列关于弹性福利计划的说法，错误的是？

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体成都炎云网络科技有限公司

IP属地北京

更多 >