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2025年行政管理岗岗位职责(19篇)

目录

第1篇管理部人事行政管理岗位职责

第2篇出纳兼行政管理岗位职责

第3篇行政管理岗岗位职责

第4篇企业行政管理岗位职责

第5篇销售行政管理岗位职责

第6篇校区行政管理岗位职责

第7篇办公室行政管理岗位职责

第8篇工程部行政管理岗位职责

第9篇医疗行政管理岗位职责

第10篇部门行政管理岗位职责

第11篇业务行政管理岗位职责

第12篇教务行政管理岗位职责

第13篇安全行政管理岗位职责

第14篇房产行政管理岗位职责

第15篇招聘行政管理岗位职责

第16篇医院行政管理岗位职责

第17篇财务行政管理岗位职责

第18篇综合行政管理岗位职责

第19篇商务行政管理岗位职责

第1篇管理部人事行政管理岗位职责

总部综合管理部人事行政经理中洲物业深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序,帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才,以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略,实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序,通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

第2篇出纳兼行政管理岗位职责

行政管理岗(兼出纳)上海基础设施建设发展(集团)有限公司上海基础设施建设发展(集团)有限公司

职责描述:

1.依照国家工商、税务管理条例和项目所在地工商、税务管理部门具体要求,负责完成项目公司营业执照、组织机构代码证、税务登记等各类证照的办理,以及后期注册信息的变更登记、年检等相关事宜。

2.落实由项目公司组织的各类会议的会务组织、后勤、接待等工作。

3.负责在项目公司落实执行公司发布的内控体系和贯标文件管理体系。

4.依据公司已发布的内控体系和贯标文件管理体系,撰写项目公司的管理办法、制度和管理流程。

5.兼项目公司出纳。

任职要求:

教育水平:中文、会计、财务、管理科学、行政管理等相关专业本科及以上学历

工作经验:

1.1-2年的办公室行政工作经验

2.0-2年出纳相关工作经验

专业知识:

1.掌握国家政策和法规、公司有关规定和制度

2.具有丰富的企业管理和行政管理知识

3.掌握一定的财务会计知识

4.掌握基本的行业会计政策、法规和细则

能力要求