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活力四射的团建活动手册

一、前言

团建活动是提升团队凝聚力、增进成员互动的重要方式。通过精心设计的活动，可以有效打破部门壁垒，激发员工潜能，营造积极向上的工作氛围。本手册旨在提供一套系统化、多样化的团建活动方案，帮助团队打造活力四射的合作文化。

二、团建活动策划要点

（一）明确活动目标

1.提升团队协作能力

(1)设计需要多人配合的任务，如团队解谜、协作搭建等。

(2)通过角色分配强化责任意识。

2.增进成员交流

(3)采用非正式沟通场景，如户外拓展或轻松的桌游。

(4)鼓励跨部门参与，促进新成员融入。

（二）选择合适形式

1.户外拓展类

(1)篮球/足球比赛：培养竞争意识与团队配合。

(2)集体徒步：结合自然风光，放松身心。

2.室内趣味类

(3)密室逃脱：考验逻辑思维与团队决策。

(4)DIY工作坊：如烘焙、手工艺品制作，促进创意交流。

（三）预算与时间管理

1.预算分配

(1)活动成本控制在人均100-300元区间，可包含交通、餐饮、道具费用。

(2)优先选择场地租赁优惠时段（如工作日非高峰时段）。

2.时间规划

(3)活动时长建议3-4小时，避免影响正常工作。

(4)提前一周发布通知，确保全员知晓。

三、活动执行流程

（一）前期准备

1.确定参与人员

(1)统计报名名单，预留10%弹性名额应对请假情况。

(2)分组时考虑部门均衡，每组5-8人为宜。

2.场地与物资

(3)户外活动需提前考察天气，准备防晒/防雨预案。

(4)室内活动需确认电源、桌椅等基础设备。

（二）现场管理

1.破冰环节

(1)进行姓名接龙+兴趣标签等互动，5分钟内完成。

(2)使用手机扫码签到，实时统计在场人数。

2.活动环节

(3)每个任务设置10-15分钟讲解时间，避免效率低下。

(4)安排摄影人员记录关键瞬间，后期制作纪念视频。

（三）总结复盘

1.成果分享

(1)每组派代表用1分钟总结收获，突出协作亮点。

(2)颁发象征性奖励（如定制纪念徽章），强化正向激励。

2.意见收集

(3)通过匿名问卷收集改进建议，下次活动参考。

四、活动效果评估

（一）量化指标

1.参与度统计

(1)实际到场率≥85%为良好，低于75%需分析原因。

(2)任务完成率作为协作能力的直观反映。

2.满意度评分

(3)设计5分制问卷，重点评估互动性趣味性。

（二）质化反馈

1.关键行为观察

(2)记录成员是否主动帮助他人、积极发言等细节。

2.后续影响

(3)通过周度沟通会了解活动对工作氛围的实际改善效果。

五、附录：常见活动方案示例

（一）低预算方案：办公室桌游日

1.准备：采购狼人杀/剧本杀道具，设置咖啡茶歇。

2.流程：分组对抗+获胜队伍获得小礼品。

（二）高参与度方案：户外定向越野

1.准备：设计包含谜题的地图，配备手环计时器。

2.流程：团队接力完成打卡点任务，用时最短者获胜。

五、附录：常见活动方案示例

（一）低预算方案：办公室桌游日

1.活动目标设定:

(1)通过轻松的游戏形式，增进同事间的非正式交流，缓解工作压力。

(2)营造积极、有趣的办公氛围，提升团队归属感。

(3)鼓励跨部门员工互动，打破部门间的隔阂。

2.活动前准备(详细步骤):

(1)场地选择与布置:

(a)评估现有会议室或大厅空间是否足够容纳预期参与人数（建议提前规划，预留1.5-2平米/人空间）。

(b)清理出宽敞的场地，确保桌椅摆放灵活，便于游戏进行。

(c)布置简易装饰，如悬挂彩色气球、张贴主题海报（如“游戏之夜”），营造轻松氛围。可准备小串灯增加温馨感。

(2)游戏道具采购/准备:

(a)根据参与人数和预算，选择适合的桌游类型。推荐选择规则简单、互动性强、时长适中的游戏，如：

合作类:《瘟疫危机》（TheResistance:Avalon）-培养团队信任与策略。

沟通类:《只言片语》（Telephone）-提升表达与倾听能力。

策略类:《卡坦岛》（Catan）-锻炼资源管理与谈判技巧。

派对类:《UNO》、《狼人杀》（简化版）-快速上手，趣味性强。

(b)确认所需游戏数量，若不足，可考虑租赁或联合其他部门/团队共同采购分摊成本。

(c)准备辅助道具：骰子、计时器、记分板、纸笔、小零食和饮料。

(3)人员组织与分组:

(a)发布活动通知，明确时间、地点、游戏规则简介及报名方式。设置报名截止日期。

(b)根据报名情况，提前进行分组。可采用随机分组（如抽签、按部门轮流抽签）或自由组合（提前通知员工自组队伍）方式。建议每组5-8人，确保多样性。

(c)可提前收集参与者偏好，便于选择更符合大多数人兴趣的游戏。

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