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在2025年全县科级干部任前集体廉政谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们以集体谈话的形式，与新任职的科级干部进行一次廉政教育。这既是落实全面从严治党要求的规定动作，也是组织对大家的关心爱护；既是一次“政治体检”前的提醒，更是一次履职尽责的“启航加油”。首先，我代表县委，向大家表示热烈祝贺！这次调整，是县委立足全县改革发展大局，经过通盘考虑、反复酝酿作出的决定，既是对大家过去工作的充分肯定，更是对未来担当的殷切期望。

下面，结合当前党风廉政建设形势和干部队伍实际，我讲四点意见，与同志们共勉。

一、提高政治站位，深刻把握“为何谈”的政治考量

习近平总书记强调：“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。”新任科级干部作为全县改革发展的“中坚力量”、联系群众的“关键纽带”，必须从政治高度认识廉政谈话的重要性。

第一，这是忠诚拥护“两个维护”的必然要求。科级干部身处基层治理一线，是党的路线方针政策的“执行者”“落实者”。从近年来省委巡视、市委巡察反馈问题看，个别干部存在“上有政策、下有对策”“打折扣、搞变通”等问题，本质上是政治立场不坚定。开展任前廉政谈话，就是要督促大家把“两个维护”融入血脉、见诸行动，始终与党中央保持高度一致。

第二，这是护航高质量发展的现实需要。今年是我县“十四五”规划承上启下的关键年，也是“冲刺全国百强县”的攻坚年。当前，我们正面临产业升级、乡村振兴、民生改善等多重任务，每一项都需要干部干净干事、担当作为。如果干部队伍出现廉政问题，不仅会寒了群众的心，更会拖慢发展步伐。谈话的目的，就是要为大家系好“第一粒扣子”，确保在推动发展中既“干成事”又“不出事”。

第三，这是保护干部健康成长的重要举措。从县纪委监委近年查处的案例看，少数干部“前脚刚上任、后脚就越线”，有的因“小恩小惠”放松警惕，有的因“熟人请托”突破底线，最终“一失足成千古恨”。任前谈话不是“挑刺”，而是“打疫苗”“敲警钟”，就是要让大家明白“严管就是厚爱”，始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。

二、坚持问题导向，清醒认识“谈什么”的短板弱项

总体看，我县干部队伍主流是好的，绝大多数同志能严守纪律、担当作为。但也要清醒看到，对照新时代好干部标准，仍有一些问题值得警惕：

一是“重业务轻廉政”的倾向仍存。个别干部认为“只要工作干得好，廉政问题是小事”，对党风廉政建设“说起来重要、做起来次要”。比如，有的单位“三重一大”事项决策搞“一言堂”，有的项目审批“程序空转”，看似是业务问题，实则是纪律意识淡薄。

二是“微权力”腐败隐患突出。科级干部虽“官不大”，但手中的审批权、执法权、资金分配权等与群众利益直接相关。去年，县纪委监委查处的“微腐败”案件中，涉及科级干部的占比达32%，有的在惠民资金发放中“雁过拔毛”，有的在工程招标中“暗箱操作”，群众反映强烈。

三是“八小时外”监管存在盲区。个别干部“台上讲规矩、台下搞变通”，朋友圈混杂“老板朋友”，生活圈沉迷“酒局牌局”，甚至参与违规借贷、投资入股。今年上半年，就有2名新任科级干部因“八小时外”违规收受礼品被立案审查，教训十分深刻。

这些问题，暴露出部分干部在思想认识、纪律执行、作风建设上的短板。大家要以案为鉴、反躬自省，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三、强化责任担当，精准落实“怎么干”的实践要求

新任科级干部，既是“指挥员”又是“战斗员”，必须以“忠诚、干净、担当”为标尺，在新岗位上展现新作为。这里，我提“四个始终”的要求：

（一）始终把“政治过硬”作为第一标准，做立场坚定的“明白人”。

政治上的坚定，源于理论上的清醒。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，结合主题教育深化“以学铸魂”，深刻领会“两个结合”“六个必须坚持”的核心要义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要严守政治纪律和政治规矩，严格执行“五个必须”，坚决杜绝“七个有之”，特别是在选人用人、项目建设等重大问题上，必须与县委保持同频共振，决不能“各行其是”。

（二）始终把“担当作为”作为第一使命，做推动发展的“实干家”。

干部干部，“干”字当头。当前，我县正处于“爬坡过坎”的关键阶段：产业转型需要突破“卡脖子”技术，乡村振兴需要打造“特色品牌”，营商环境需要破解“中梗阻”问题。大家要立足岗位职责，把“国之大者”与“县之要者”结合起来，在招商引资中当“主攻手”，在基层治理中当“调解员”，在急难险重中当“顶梁柱”。要力戒形式主义、官僚主义，坚决杜绝“表态多调门高、行动少落实差”，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动各项工作落地见效。

（三）始终把“廉洁自律”作为第一底线，做清正廉洁的“干净人”。

“廉者，政之本也。”要树牢“底线思维”，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，算清“政治账、经济账、家