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2025年学历类自考专业(行政管理)社会学概论-机关管理参考题库含答案解析(5套版)

2025年学历类自考专业(行政管理)社会学概论-机关管理参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据韦伯的科层制理论，以下哪项不是科层制的主要特征？

【选项】A.严格分工与等级制度B.非人格化规则C.集中决策权D.非正式沟通渠道

【参考答案】D

【详细解析】韦伯提出科层制的核心特征包括严格分工、等级制度、非人格化规则和集中决策权。非正式沟通渠道属于组织中的非正式结构，与科层制的正式沟通机制相悖，因此D为正确选项。

【题干2】社会网络中的“强连接”通常指个体间的关系具有哪些特征？

【选项】A.短暂性B.高互动频率C.空间邻近性D.零信任基础

【参考答案】B

【详细解析】社会网络理论中，“强连接”强调个体间高频率、深层次的互动，形成紧密的社会关系。选项B正确，而空间邻近性（C）更多体现“弱连接”特征，零信任基础（D）与强连接的信任度相矛盾。

【题干3】政策执行过程中，若基层单位因资源不足而无法落实政策，这属于哪种执行障碍？

【选项】A.制度性障碍B.技术性障碍C.人为性障碍D.结构性障碍

【参考答案】C

【详细解析】人为性障碍指执行主体主观意愿不足或能力欠缺导致的障碍。资源不足属于执行主体自身问题（如能力或意愿），属于人为性障碍。技术性障碍（B）指技术条件不达标，结构性障碍（D）涉及制度框架缺陷。

【题干4】马斯洛需求层次理论中，哪一层级是激励管理中最容易激发工作积极性的需求？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我实现需求

【参考答案】C

【详细解析】马斯洛理论中，尊重需求（C）位于安全需求（B）之上，是激励管理的关键层级。当基本需求满足后，尊重需求（如认可、晋升）对员工激励效果显著，而自我实现需求（D）多存在于高层管理者中，激励成本较高。

【题干5】机关组织中的“非正式群体”对正式组织的主要影响是？

【选项】A.提高决策效率B.增强凝聚力C.破坏层级权威D.促进信息流通

【参考答案】B

【详细解析】非正式群体通过情感纽带增强成员凝聚力，但可能削弱正式组织的层级权威（C）。选项B正确，而信息流通（D）更多依赖正式沟通渠道，决策效率（A）受非正式群体干扰可能降低。

【题干6】社会交换理论中，“互惠原则”的核心是？

【选项】A.等价交换B.长期合作C.无条件付出D.功利最大化

【参考答案】A

【详细解析】社会交换理论强调关系中的等价交换，即双方需通过资源互换维持互动平衡。无条件付出（C）违背互惠原则，功利最大化（D）是交换动机而非原则核心。

【题干7】政策执行中的“目标冲突”通常表现为？

【选项】A.政策目标与执行手段矛盾B.资源分配不均C.执行主体能力不足D.公众参与度低

【参考答案】A

【详细解析】目标冲突指政策目标与执行手段不一致（如环保政策要求减排但缺乏技术手段）。资源分配不均（B）属于资源性障碍，执行主体能力不足（C）属人为性障碍。

【题干8】社会网络中的“弱连接”在信息传播中的作用是？

【选项】A.高效传递核心信息B.拓展信息接触范围C.强化关系深度D.降低信息可信度

【参考答案】B

【详细解析】弱连接（如泛泛之交）能突破强连接的“信息茧房”，将信息扩散至更广泛群体，从而拓展信息接触范围（B）。关系深度（C）是强连接特征，可信度（D）取决于具体情境。

【题干9】机关管理中，层级间“信息衰减”现象的主要原因是？

【选项】A.沟通渠道冗余B.非正式沟通缺失C.决策流程复杂D.部门利益冲突

【参考答案】C

【详细解析】层级间信息衰减（如自上而下信息失真）主要因决策流程复杂（C），需经多级过滤导致信息简化或扭曲。沟通渠道冗余（A）反而可能增加沟通成本，非正式沟通缺失（B）加剧衰减。

【题干10】社会控制理论中，“规范内化”指个体如何接受社会规则？

【选项】A.外部强制B.自我认同C.惩罚威胁D.社会奖惩

【参考答案】B

【详细解析】规范内化指个体将社会规则转化为自身价值观（B），形成自觉遵守行为。外部强制（A）和惩罚威胁（C）属于外源性控制，社会奖惩（D）结合内外因素但非内化本质。

【题干11】政策执行中的“自上而下”模式适用于哪种场景？

【选项】A.复杂问题需多方协作B.紧急状态需快速决策C.技术性任务需专业团队D.公众参与度要求高

【参考答案】B

【详细解析】自上而下模式强调上级权威推动执行（如紧急状态），适合快速决策场景（B）。复杂问题（A）需多