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2025年上半年开展廉政风险防范管理工作自检自查报告

一、工作开展情况

（一）组织领导与制度建设

1.强化组织领导：为确保廉政风险防范管理工作有序开展，我单位成立了以主要领导为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。领导小组定期召开会议，研究部署廉政风险防范管理工作，明确工作目标和任务，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。

2.完善制度体系：结合单位实际，对现有的廉政风险防控制度进行了全面梳理和完善。制定了《廉政风险防控工作实施方案》《廉政风险排查及评估办法》《廉政风险预警处置制度》等一系列制度，明确了廉政风险防控的工作流程、方法和标准，为廉政风险防范管理工作提供了制度保障。

（二）廉政风险排查与评估

1.全面排查廉政风险点：组织各部门和全体干部职工围绕岗位职责、业务流程、制度机制等方面，深入开展廉政风险排查工作。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方式，共排查出廉政风险点[X]个，其中一级廉政风险点[X]个，二级廉政风险点[X]个，三级廉政风险点[X]个。

2.科学评估廉政风险等级：对排查出的廉政风险点，按照风险发生的可能性、危害程度等因素，进行了科学评估和分级。根据评估结果，制定了《廉政风险点及防控措施一览表》，明确了每个廉政风险点的风险等级、表现形式、防控措施和责任人，为实施精准防控提供了依据。

（三）防控措施制定与落实

1.制定针对性防控措施：针对排查出的廉政风险点，各部门和干部职工结合工作实际，制定了切实可行的防控措施。防控措施涵盖了教育、制度、监督、惩处等各个方面，包括加强廉政教育、完善制度机制、规范权力运行、加强监督检查等。共制定防控措施[X]条，确保了廉政风险得到有效防控。

2.加强防控措施落实：将廉政风险防控措施纳入各部门和干部职工的绩效考核内容，加强对防控措施落实情况的监督检查。定期对防控措施的执行情况进行评估和分析，及时发现问题并进行整改。通过加强防控措施落实，有效防止了廉政风险的发生。

（四）廉政教育与宣传

1.开展廉政教育培训：制定了详细的廉政教育培训计划，定期组织干部职工开展廉政教育培训活动。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、开展廉政知识测试等方式，加强对干部职工的廉政教育，提高干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。上半年，共组织廉政教育培训活动[X]次，参加培训人数达[X]人次。

2.加强廉政文化建设：积极推进廉政文化建设，营造良好的廉政文化氛围。通过设置廉政文化宣传栏、悬挂廉政标语、开展廉政文化主题活动等方式，传播廉政文化理念，弘扬廉洁自律精神。同时，利用单位内部网站、微信公众号等平台，及时发布廉政工作动态和廉政信息，加强廉政宣传教育。

（五）监督检查与考核评价

1.加强日常监督检查：建立了常态化的监督检查机制，加强对廉政风险防控工作的日常监督检查。通过定期检查、不定期抽查、专项检查等方式，对各部门和干部职工的廉政风险防控工作进行全面检查。上半年，共开展监督检查活动[X]次，发现并整改问题[X]个。

2.严格考核评价：制定了廉政风险防范管理工作考核评价办法，将廉政风险防控工作纳入单位年度绩效考核内容。对各部门和干部职工的廉政风险防控工作进行量化考核，根据考核结果进行奖惩。通过严格考核评价，激发了各部门和干部职工开展廉政风险防控工作的积极性和主动性。

二、存在的问题及不足

（一）廉政风险意识有待进一步提高

部分干部职工对廉政风险防范管理工作的重要性认识不足，廉政风险意识淡薄。存在重业务轻廉政的思想，对廉政风险排查和防控工作不够重视，缺乏主动性和积极性。

（二）防控措施的针对性和有效性有待增强

部分防控措施存在针对性不强、可操作性差的问题。一些防控措施过于笼统，缺乏具体的实施步骤和方法，难以有效防控廉政风险。同时，部分防控措施在实际执行过程中存在打折扣的现象，没有得到有效落实。

（三）监督检查的力度和频率有待加大

虽然建立了监督检查机制，但监督检查的力度和频率还不够。存在监督检查走过场、形式主义的问题，对发现的问题整改不及时、不到位。同时，监督检查的方式方法还比较单一，缺乏创新和有效性。

（四）廉政教育的形式和内容有待创新

廉政教育的形式和内容还比较传统，缺乏吸引力和感染力。主要以讲座、会议等形式为主，教育内容也多为法律法规和案例分析，与干部职工的实际工作和生活结合不够紧密，难以达到良好的教育效果。

三、下一步工作计划

（一）加强廉政风险意识教育

1.开展专题培训：组织开展廉政风险防范管理工作专题培训，邀请专家学者和纪检监察干部进行授课，提高干部职工对廉政风险防范管理工作的认识和理解。

2.强化案例警示教育：定期组织干部职工观看警示教育片、参观廉政教育基地，通过真实案例让干部职工深刻