2025年长三角中心区城市数字人才引力指数报告.pdfVIP

长三角中心区城市

数字人才引力指数报告

上海财经大学数字经济研究院

智联招聘

2025年9月

项目指导：高红冰李强

项目组成员：杨健王凤岩王一新李小丽

崔丽丽郝建彬郭睿宋昕岳

目录

核心观点-1-

第1章研究背景-2-

第2章指数设计与计算方法-5-

2.1指数设计的背景与目标-5-

2.2指标体系设计-7-

2.3指数打分方法：Z-Score标准化流程-14-

2.4指数结果与方法说明-16-

2.5研究对象-18-

第3章综合分析-21-

3.1城市综合排名-21-

3.2上海市-25-

3.3杭州市-28-

3.4南京市-30-

3.5苏州市-32-

3.6合肥市-34-

第4章单项分析-38-

4.1产业基础分析-38-

4.2创新生态分析-40-

4.3发展机会分析-41-

4.4生活服务分析-43-

第5章热点分析-46-

I

5.1热门岗位：数字经济哪家香-46-

5.2六虎争霸：竞相争夺人工智能人才-47-

5.3算法为王：人工智能工程师八大金刚-49-

5.4真不差钱：上海招聘薪资遥遥领先-51-

5.5数字宜人：不愧六小龙家乡-53-

5.6未来可期：生活环境的打造将吸引一批年轻人才-54-

结束语-57-

II

核心观点

1.长三角中心区城市数字人才吸引力区域极化明显。上

海一骑绝尘，显著领先其他城市，处于数字人才引力卓越区，

杭州、南京、苏州、合肥紧随其后。这五座城市成为长三角

地区吸引数字人才的“富集地区”。

2.重要趋向性指标区域极化明显。在“新兴数字岗位”、

“中高端数字岗位”、“人才净流入”等指标上，上海、杭州、苏

州、南京、合肥、无锡六座城市均居前六位，合计占27个城

市的比重分别达86.50%、88.76%、87.1%。

3.城市间吸引数字人才竞争激烈。除上海、杭州、南京、

苏州、合肥、无锡外，其他21座城市综合得分均在40分以

下，并且城市间分值差距不大，部分城市差距甚至在0.1分

以内。这表明在城市数字人才工作中，既要加强区域产业协

作、环境共造、人才有序流动，也要突出城市特色，努力形

成区域内定位清晰、合作共赢的局面。

4.提升城市数字人才吸引力是一项综合性工程，必须围

绕“人”的物质需求和发展需求，提供良好的住房、交通、教

育、医疗、生态等生活环境，夯实产业基础，培育创新创业

沃土，提供有竞争力的薪酬和职业机会。

-1-

第1章研究背景

背景一：数字经济发展浪潮势不可挡

从全球范围看，世界百年变局加速演进，新一轮科技革

命和产业变革深入发展，以人工智能技术为代表的数字技术

发展和应用正在重