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村书记面试练习题及答案

问题1：请结合自身经历，谈谈你为什么选择报考村书记岗位？

我选择报考村书记岗位，源于成长经历、职业积累与个人理想的三重驱动。

首先，我的童年在邻县的一个村庄度过，爷爷奶奶是地地道道的农民，小时候跟着他们下地插秧、喂猪、收玉米，见证了农村的辛苦与质朴。村里的老支书张大爷，总是骑着一辆破自行车挨家挨户走访，哪家缺种子、哪家孩子上不起学，他比谁都清楚。有一年暴雨冲垮了村东头的小桥，他带着党员连续三天三夜守在河边，用沙袋筑临时堤坝，自己脚底磨出了血泡也不肯休息。那时我就想，能为这样的集体付出，是最有意义的事。

其次，过去8年我在乡镇农业服务中心工作，直接参与过脱贫攻坚、乡村振兴项目。2020年负责联系西沟村的产业扶贫，村里有32户脱贫不稳定户，我和驻村工作队逐户走访，发现部分村民因缺乏技术不敢种大棚蔬菜，便协调县农技站办了6期培训班，带着种植能手去山东寿光学习，后来村里的黄瓜、西红柿卖到了县城超市，户均年增收1.2万元。这段经历让我深刻体会到，基层干部的每一次努力，都能切实改变一个家庭的命运。

最后，我父亲是老党员，退休前在村支部当委员，常说“村书记是离群众最近的‘当家人’，要把村民的急难愁盼当自己的事”。去年回老家，看到村里的文化广场年久失修，路灯坏了一半，留守老人蹲在墙根晒太阳，年轻人回来都说“村里没盼头”。我想，如果能以村书记的身份带领大家修广场、引产业、聚人气，让村庄重新“活”起来，就是对父亲的传承，也是对自己理想的践行。

问题2：你认为村书记的核心职责是什么？如何在实际工作中履行这些职责？

村书记的核心职责可以概括为“五者”：党建引领的“掌舵人”、乡村振兴的“主推手”、民生福祉的“贴心人”、矛盾调解的“和事佬”、文明乡风的“引路人”。具体履行中需把握以下关键点：

第一，抓党建强根基。村书记首先是党建第一责任人。要严格落实“三会一课”，但不能搞形式主义。比如，每月主题党日可以结合农时安排：春耕前组织党员帮困难户翻地，秋收后请老党员讲村史，让组织生活与生产生活融合。同时，注重培养后备力量，我之前联系的村有个大学生返乡开网店卖土特产，我主动找他谈心，推荐他当村民代表，现在已经是入党积极分子，未来可以接担子。

第二，谋发展促振兴。产业是乡村的“造血干细胞”。要立足本村资源，比如如果有山林资源，可以发展林下经济；有传统手工艺，可以打造非遗品牌。关键是要带着村民“走出去看”，2021年我带西沟村的种植户去江苏考察菌菇产业，回来后流转20亩地建大棚，现在成了村里的支柱产业。还要注重利益联结，通过“党支部+合作社+农户”模式，让村民从“旁观者”变“参与者”，比如土地入股分红、在合作社打工领工资，去年西沟村合作社利润的20%用于村集体，30%分给农户，村民积极性明显提高。

第三，解民忧暖民心。村民的事无小事。要建立“民生台账”，定期走访记录。比如，孤寡老人王奶奶家的屋顶漏雨，留守儿童小涛的书包破了，这些都要记在本子上、放在心上。我之前在乡镇工作时，每周三是“入户日”，雷打不动去村里，现在如果当村书记，要把这个习惯坚持下去，而且不仅“身入”更要“心入”，和村民坐在一条板凳上拉家常，才能听到真话、摸到实情。

第四，化矛盾保稳定。农村矛盾多是“鸡毛蒜皮”，但处理不好会成“大问题”。要坚持“早发现、早介入”，比如建立党员中心户联系制度，每个党员包5-10户，发现矛盾苗头及时上报。处理时要讲情、讲理、讲法，去年邻村两户因为宅基地边界吵架，我帮忙量地契、查老台账，又找村里德高望重的长辈一起调解，最后双方各让半米，还一起吃了顿饭。事后我想，矛盾调解不仅要解决问题，更要修复关系，让村子更和谐。

第五，树新风育文化。农村不仅要“富口袋”，更要“富脑袋”。可以通过评选“文明家庭”“好儿媳”，设立“红黑榜”，抵制大操大办、厚葬薄养。比如，我们之前在西沟村办“村晚”，让村民自编自演，把移风易俗的故事编成小品，比开会说教管用得多。还可以建村史馆，把老物件、老照片摆出来，让年轻人记住乡愁，增强归属感。

问题3：村里部分村民因土地流转补偿款分配不均引发矛盾，多次调解未果，甚至出现堵路、谩骂现象，作为新任村书记，你会如何处理？

遇到这种情况，我会分“四步走”，既要快速稳控局面，又要彻底解决问题。

第一步：快速响应，稳控现场。接到报告后，我会第一时间带着村“两委”干部赶到堵路现场，先安抚情绪。注意不能站在对立面，要表明“我是来解决问题的”。可以说：“大家的心情我理解，补偿款的事没解决，换作是我也着急。但堵路影响大家出行，还可能违法，咱们先把路通了，有话到村委会慢慢说，我一定给大家一个交代。”同时，安排党员和村民代表分头劝离，避免矛盾升级。

第二步：深入调查，摸清底数。矛盾的核心是“分配不均”，