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2025年注册安全工程师试题《安全生产管理知识》试题

一、单项选择题（每题1分，共50分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的现场管理经验。张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。根据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人，最有效的安全改进措施是（）。

A.遵章办事，违者严罚

B.重新培训，更换岗位

C.加强教育，重点监护

D.加强现场安全警示及提示

答案：B

解析：事故频发倾向理论认为，少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的主要原因。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。因此，针对具有感情冲动等事故频发倾向性格特征的人，最有效的安全改进措施是重新培训，更换岗位，避免其在可能造成较大事故的岗位上工作。

2.某企业新一届领导班子运用现代企业管理理念，在制定总体目标和进行宏观决策时，将安全生产作为一项重要内容纳入顶层设计，将安全生产总体目标进行了逐级布置，这种做法符合安全生产管理原理的（）。

A.行为原则

B.整分合原则

C.因果关系原则

D.能级原则

答案：B

解析：整分合原则是指高效的现代安全生产管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上有效综合。该企业领导班子将安全生产总体目标进行顶层设计，然后逐级布置，体现了整体规划下的明确分工，符合整分合原则。

3.某化工企业为了加强安全生产管理，在2025年启动了安全生产标准化建设。在制定和实施安全生产标准的过程中，企业存在“重形式、轻效果”的现象。这种做法不符合安全生产管理原理的（）。

A.系统原理

B.人本原理

C.强制原理

D.预防原理

答案：A

解析：系统原理强调运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标。“重形式、轻效果”没有从系统的角度全面考虑安全生产标准化建设，不能实现管理的优化，不符合系统原理。

4.某企业为了保证其组织结构的稳定性和管理的有效性，根据员工的工作能力和工作态度将员工分为不同的等级，赋予不同的职责和权力。这种做法体现了安全生产管理的（）。

A.能级原则

B.动力原则

C.激励原则

D.行为原则

答案：A

解析：能级原则是指在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。该企业根据员工的工作能力和工作态度将员工分级，赋予不同职责和权力，体现了能级原则。

5.某企业在安全文化建设中，提出“三不伤害”原则，即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。这一原则体现了安全生产管理的（）。

A.系统原理

B.人本原理

C.预防原理

D.强制原理

答案：B

解析：人本原理强调在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。“三不伤害”原则以人的安全为出发点，体现了对人的关注，符合人本原理。

6.某企业在进行安全风险评估时，采用了故障树分析法。故障树分析法是一种（）的安全评价方法。

A.定性

B.定量

C.半定量

D.定性与定量相结合

答案：D

解析：故障树分析法既可以进行定性分析，找出导致事故发生的基本事件和最小割集等；也可以进行定量分析，计算顶事件发生的概率等。所以它是一种定性与定量相结合的安全评价方法。

7.某企业在安全检查中发现，某台设备的安全防护装置损坏，需要立即进行维修。该企业采取的安全技术措施属于（）。

A.消除危险源

B.限制能量或危险物质

C.隔离

D.故障-安全设计

答案：C

解析：安全防护装置的作用是将人员与危险物质或能量隔离开来。设备的安全防护装置损坏后进行维修，是为了恢复其隔离功能，属于隔离的安全技术措施。

8.某企业在制定应急预案时，针对可能发生的火灾事故，制定了灭火和应急疏散预案。该预案属于（）。

A.综合应急预案

B.专项应急预案

C.现场处置方案

D.应急演练方案

答案：B

解析：专项应急预案是针对某一类特定的事故或突发事件而制定的专项性应急处置方案。火灾事故属于特定类型的事故，灭火和应急疏散预案针对火灾事故制定，属于专项应急预案。

9.某企业在进行应急演练时，模拟了一次火灾事故的应急处置过程。在演练过程中，发现部分员工对应急预案不熟悉，不能正确操作消防器材。针对这种情况，企业应该采取的措施是（）。

A.加强应急预案的培训

B.更换消防器材

C.增加应急演练的次数

D.修改应急预案

答案：A

解析：员工对应急预案不熟悉、不能正确操作消防器材，说明员工缺乏相关的知识和技能。加强应急预案的