- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
班组长安全教育培训考试卷(含答案)
姓名:车间:日期:得分:
一、选择题(每题6分,共30分)
1、安全生产管理,坚持()的方针。
A.安全第一B.预防为主
C.综合治理D.安全第一、预防为主、综合治理
2、从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全管理规定和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用(????????)。
A.劳动防护用品B.安全帽C.劳保鞋D.防护眼镜
3、下面哪个不属于特种作业人员()
A.叉车工B.电工C.焊工D.搬运工
4、导致事故发生的原因主要是()
A.物的不安全因素B.人的不安全行为
C.环境因素D.技能的不足
5、三级教育是指(?)
A.上级、本级、下级?
B.厂级、车间、班组级?
C.公司级、分公司(厂、分厂)级、班组级
二、填空题(每题6分,共30分)
1、《安全生产法》规定:企业各级人员不得;从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时:有权作业撤离现场;对严重违反安全生产法的行为,要负责任。
2、发生生产安全事故后,应首先组织进行,要及时将伤者送到。
3、应急预案层次有:应急预案、应急预案、处置方案。
4、国家规定各类特种作业(特种设备操作)必须:。公司特种作业(特种设备操作)项目主要有、、
、等。
5、进入设备本体区域进行检修、维护作业,需要设备停机,必须执行制度。
三、简答题:(20分)
1、“四不放过”原则:
2、安全生产“五同时”原则:
四、简述题:(20分)
结合近些年我厂发生的人身伤害事故教训,谈谈你如何做好本班组日常安全工作。
答案
一、选择题
1、D,2、A,3、D,4、B,5、B
二、填空题
1、违章指挥作业,停止作业,刑事责任
2、人员救援,医院
3、综合预案、专项预案、现场处置方案
4、持证上岗,电工、焊工、起重机械作业、叉车司机等
5、安全牌与工作牌
二、简答题
1、答:(1)事故原因未查清,不放过;
(2)事故责任者和群众未受到教育不放过;
(3)未采取切实可行的防范措施不放过;
(4)责任者未受到处理不放过。
2、答:在计划、布置、检查、评比、总结生产工作的同时计划、布置、检查、评比、总结安全工作。
三、简述题
答:1、注重教育抓好预防。坚持班前会强调风险、布置安全措施,利用安全活动常态化开展警示教育与技能培训,提升全员“我要安全”的意识和能力。
2、注重现场排除隐患。严格监督作业过程,紧盯高风险环节,督促正确使用劳保用品;鼓励全员参与隐患排查,发现异常立即整改,将风险消灭在萌芽状态。
3、注重制度严格执行。严格落实安全操作规程和交接班等制度,明确责任,确保各项规定不折不扣落实到每个岗位、每个环节,形成闭环管理。
最近下载
- 风险管理与金融机构第二版课后习题答案+(修复的)()详细分析.doc VIP
- 白砂糖仓库管理方案范本.docx VIP
- 初中语文2024届中考成语专项练习(共20道选择题,附参考答案).doc VIP
- 最新版个人征信报告模板(word版-可编辑-带水印).docx VIP
- 部编版语文三年级下册第三单元3单元整体作业设计.docx VIP
- 新22J04-1 内装修一(墙面、吊顶)参考图集.docx VIP
- GB50278-2010 起重设备安装工程施工及验收规范.docx VIP
- 达索BIOVIA COSMOtherm 2020 用户指南.pdf
- 智慧养殖在线监测系统微型水质自动监测系统使用说明书.pdf
- 铜、铅、锌、银、镍、钼矿地质勘查规范.pdf VIP
文档评论(0)