矿山安全监管考核细则.docxVIP

矿山安全监管考核细则

一、概述

矿山安全监管考核细则旨在规范矿山安全监管工作，明确考核标准与流程，提升矿山安全管理水平。本细则适用于各类矿山企业及其安全监管部门，通过系统化、标准化的考核，确保矿山生产过程中的安全风险得到有效控制。细则内容涵盖安全生产责任制、隐患排查治理、应急救援能力、安全培训教育等方面，旨在构建全面的安全管理体系。

二、考核内容与标准

（一）安全生产责任制落实情况

1.企业是否建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。

2.是否制定并落实安全生产规章制度和操作规程，确保制度覆盖所有生产环节。

3.是否定期开展安全生产责任制考核，并将考核结果与绩效挂钩。

（二）隐患排查治理情况

1.是否建立隐患排查治理制度，明确排查周期、责任人及整改要求。

2.是否定期开展隐患排查，并建立隐患台账，实行动态管理。

3.对排查出的隐患是否及时整改，并跟踪验证整改效果。

4.是否对重大隐患进行专项治理，确保整改措施落实到位。

（三）应急救援能力建设

1.是否编制矿山应急救援预案，并定期组织演练。

2.是否配备必要的应急救援设备与物资，确保随时可用。

3.是否建立应急救援队伍，并定期开展培训与演练。

4.应急预案是否根据实际变化进行更新，确保其适用性。

（四）安全培训教育

1.是否制定安全培训计划，明确培训内容、频次及对象。

2.是否对员工进行岗前、在岗安全培训，并记录培训情况。

3.是否定期开展安全技能考核，确保员工掌握必要的安全知识。

4.是否对特种作业人员开展专项培训，并核发相关证书。

三、考核方法与流程

（一）考核方式

1.现场检查：通过实地查看、查阅资料等方式，评估矿山安全管理工作实际效果。

2.资料审核：对安全生产责任制文件、隐患排查记录、应急演练报告等资料进行审核。

3.人员访谈：与管理人员、员工进行交流，了解安全意识与管理措施落实情况。

（二）考核流程

1.准备阶段：制定考核计划，明确考核人员及分工。

2.实施阶段：按照考核内容逐项进行检查，并记录结果。

3.结果汇总：汇总考核数据，形成考核报告。

4.反馈与改进：向企业反馈考核结果，并提出改进建议。

四、考核结果应用

（一）考核等级划分

1.优秀：安全管理体系完善，隐患排查治理到位，未发生生产安全事故。

2.良好：安全管理基本达标，隐患整改及时，偶发轻微事故。

3.合格：存在部分管理漏洞，隐患整改不够彻底，发生过一般事故。

4.不合格：安全管理混乱，重大隐患未整改，发生过较大事故。

（二）结果应用措施

1.对考核结果为“优秀”的企业，给予表彰与奖励。

2.对考核结果为“合格”的企业，要求限期整改，并跟踪复查。

3.对考核结果为“不合格”的企业，责令停产整顿，并追究相关责任。

4.考核结果作为企业信用评级、项目审批的重要参考依据。

五、附则

本细则由矿山安全监管部门负责解释，并根据实际情况进行修订。各企业应结合自身特点，制定具体落实方案，确保安全监管考核工作有效开展。

一、概述

矿山安全监管考核细则旨在规范矿山安全监管工作，明确考核标准与流程，提升矿山安全管理水平。本细则适用于各类矿山企业及其安全监管部门，通过系统化、标准化的考核，确保矿山生产过程中的安全风险得到有效控制。细则内容涵盖安全生产责任制、隐患排查治理、应急救援能力、安全培训教育、安全投入保障、安全设施设备等方面，旨在构建全面的安全管理体系。其核心目标是预防生产安全事故，保障从业人员生命安全与身体健康，促进矿山行业可持续发展。

二、考核内容与标准

（一）安全生产责任制落实情况

1.企业是否建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。

(1)应制定涵盖所有层级（企业主要负责人、分管负责人、各部门负责人、班组长、一线员工等）的安全生产责任制文件。

(2)责任制内容应具体，明确各岗位的安全职责、权限和考核要求，确保责任到人。

(3)应将安全生产责任制文件向全体员工进行公示，并组织学习，确保员工知晓自身职责。

(4)企业主要负责人应亲自组织或参与安全生产责任制的制定、修订和考核工作。

2.是否制定并落实安全生产规章制度和操作规程，确保制度覆盖所有生产环节。

(1)应根据国家相关标准、行业规范和矿山实际情况，制定完善的安全生产规章制度。

(2)规章制度应至少包括：安全生产投入保障、安全机构与人员、安全生产教育培训、安全生产条件保障、危险作业管理、隐患排查治理、重大危险源监控、应急管理等方面。

(3)应针对矿山各主要岗位、关键环节制定详细的安全操作规程，并定期更新。

(4)操作规程应简明易懂，并经过技术人员、管理人员和一线员工代表共同评审。

(5)应确保规章制度和操作规程得到有效执行，可通过检查现场操作、