工会咨询调研方案模板.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国社会经济的快速发展，工会组织在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。为了更好地适应新时代的发展要求，提高工会工作的针对性和实效性，本方案旨在制定一套工会咨询调研方案，为工会工作提供科学依据和决策参考。

二、调研目标

1.了解职工需求，为工会工作提供针对性服务；

2.掌握企业劳动关系状况，为工会维权工作提供数据支持；

3.分析工会工作现状，为工会改革创新提供思路；

4.提高工会组织的服务水平，增强职工对工会的认同感和满意度。

三、调研内容

1.职工基本情况调研

（1）职工年龄、性别、学历、籍贯等基本信息；

（2）职工所在行业、岗位、工作年限等职业信息；

（3）职工家庭状况、收入水平、消费能力等生活信息。

2.职工需求调研

（1）职工对工会工作的意见和建议；

（2）职工对工资福利、劳动保护、职业培训等方面的需求；

（3）职工对工会组织的期望和诉求。

3.企业劳动关系状况调研

（1）企业劳动合同签订、履行情况；

（2）企业工资支付、劳动保护、工作时间等方面的合规性；

（3）企业职工参与企业管理、民主决策等方面的实际情况。

4.工会工作现状调研

（1）工会组织建设、人员配备、经费保障等方面的情况；

（2）工会维权工作、职工培训、文化活动等方面的开展情况；

（3）工会改革创新、制度完善等方面的进展。

四、调研方法

1.问卷调查法：通过设计调查问卷，对职工进行抽样调查，收集职工需求和意见；

2.访谈法：选取不同岗位、不同年龄段的职工进行访谈，深入了解职工需求和意见；

3.案例分析法：选取典型企业，分析其劳动关系状况和工会工作情况；

4.文献研究法：查阅相关政策文件、研究报告等，了解工会工作的发展趋势和理论依据。

五、调研步骤

1.准备阶段

（1）成立调研小组，明确调研任务和分工；

（2）制定调研方案，确定调研内容、方法和步骤；

（3）设计调查问卷，确定访谈提纲。

2.实施阶段

（1）开展问卷调查，收集职工需求和意见；

（2）进行访谈，深入了解职工需求和意见；

（3）选取典型企业，进行案例分析；

（4）查阅相关文献，了解工会工作的发展趋势和理论依据。

3.总结阶段

（1）整理调研数据，分析职工需求和意见；

（2）总结企业劳动关系状况和工会工作情况；

（3）提出针对性的建议和措施。

六、调研时间安排

1.准备阶段：1个月；

2.实施阶段：2个月；

3.总结阶段：1个月。

七、预期成果

1.形成一份全面的工会咨询调研报告；

2.为工会工作提供科学依据和决策参考；

3.提高工会组织的服务水平，增强职工对工会的认同感和满意度。

八、经费预算

1.人员经费：调研小组人员工资、交通费、住宿费等；

2.设备经费：调查问卷设计、印刷、发放等；

3.资料费：查阅相关文献、购买调研资料等；

4.其他费用：通讯费、打印费等。

九、风险控制

1.调研数据真实性：确保调查问卷的科学性和严谨性，提高职工参与度；

2.调研结果客观性：避免主观因素影响，确保调研结果的客观性；

3.调研进度控制：合理安排调研时间，确保调研任务按时完成。

通过本方案的实施，为工会工作提供有力支持，推动工会组织更好地服务职工，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

注：本方案仅供参考，具体实施时可根据实际情况进行调整。

第2篇

一、背景及目的

随着我国社会经济的快速发展，工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。为了更好地服务职工，提高工会工作水平，本方案旨在通过开展工会咨询调研，全面了解职工的需求和诉求，为工会工作提供科学依据。

二、调研内容

1.职工基本信息：包括年龄、性别、学历、工种、工作年限等。

2.职工收入状况：包括工资水平、奖金、津贴、福利等。

3.职工权益保障：包括劳动合同、社会保险、住房公积金、休息休假、劳动安全卫生等。

4.职工心理健康：包括心理压力、心理困扰、心理疾病等。

5.职工职业发展：包括职业规划、培训机会、晋升空间等。

6.职工生活状况：包括住房、交通、子女教育、休闲娱乐等。

7.职工对工会的认知和满意度：包括对工会工作的了解程度、对工会工作的满意度、对工会组织的期望等。

8.职工对企业文化的认同感：包括对企业价值观、企业文化的认同程度等。

三、调研方法

1.问卷调查：通过设计调查问卷，对职工进行匿名调查，收集职工对上述内容的意见和建议。

2.面谈访谈：选择部分职工进行面谈，深入了解职工的需求和诉求。

3.文献研究：查阅相关法律法规、政策文件、企业内部规章制度等，为调研