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技术守秘安全保障责任承诺函(9篇)

技术守秘安全保障责任承诺函篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、总体要求

以保障技术秘密安全为核心，以预防泄密事件为目标，坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，全面提升技术守秘工作的规范化、制度化水平，保证各项工作在安全可控的环境下进行。

二、核心规范

1.严格遵守国家法律法规及行业规范，保证技术秘密的认定、管理和保护符合法定要求；

2.建立健全技术秘密管理制度，明确管理职责，细化操作流程，实现全过程闭环管理；

3.加强人员培训与意识教育，定期组织技术守秘知识考核，提升全员保密意识；

4.强化物理环境与信息系统防护，落实安全隔离措施，防止技术秘密被非法获取或泄露。

三、具体行动方案

1.技术秘密识别与分级管理

对工作过程中产生的技术秘密进行系统性梳理，明确密级划分标准；

建立技术秘密台账，动态更新管理目录，保证信息准确完整；

严格执行密级变更审批流程，防止密级混淆或不当扩散。

2.人员管理与监督

与接触技术秘密的人员签订保密协议，明保证密义务与责任；

定期开展背景审查，对核心岗位人员实施重点监控；

离职人员离岗时须办理保密交接手续，并签署保密承诺书。

3.物理环境安全防护

对存放技术秘密的场所实施门禁管理，每日开展__________次安全检查；

限制技术秘密载体（如硬盘、图纸等）的流转范围，实行双人保管制度；

定期对办公区域、实验室等场所进行安全巡查，消除隐患。

4.信息系统安全管控

对存储技术秘密的计算机系统进行加密处理，设置访问权限控制；

安装安全防护软件，定期更新病毒库，防止黑客攻击或恶意代码植入；

信息系统操作日志实行专人审核，每月开展__________次日志核查。

5.流程规范管理

技术秘密对外交流（如会议、合作等）需经审批，并采取必要的安全措施；

电子文档传输必须通过加密通道，禁止使用公共网络传输敏感信息；

定期对技术秘密使用情况进行审计，及时发觉并纠正违规行为。

四、监督与责任追究

1.设立技术守秘工作监督小组，由__________牵头，负责日常监督检查；

2.对违反保密规定的行为，视情节轻重给予警告、降级、解除劳动合同等处分；

3.出现泄密事件时，立即启动应急预案，查明原因，追究相关责任人的法律责任；

4.每季度组织一次技术守秘工作评估，形成报告并报上级部门备案。

承诺人签名留白

签订日期留白

技术守秘安全保障责任承诺函篇2

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于技术秘密作为核心竞争力的关键组成部分，对于维护市场秩序、保障合法权益具有重要意义，承诺方本着诚实守信、严格管理、全面保障的原则，就技术秘密安全保障事宜作出如下承诺：

一、承诺内容

1.承诺方承诺严格遵守《_________反不正当竞争法》《_________网络安全法》等相关法律法规，建立健全技术秘密保护体系，明保证护范围、责任主体和管理流程。

2.承诺方将技术秘密分为核心级、重要级、一般级三个等级，制定差异化的保护措施，核心级技术秘密采取物理隔离、访问授权、脱敏处理等手段，保证非授权人员无法接触；重要级技术秘密实行部门主管审批制度，一般级技术秘密纳入常规保密管理。

3.承诺方明确技术秘密管理责任人，定期开展保密培训，提升全员保密意识，新入职员工须签署保密协议，离职时需交还所有涉密资料及设备。

4.承诺方建立技术秘密泄露应急预案，一旦发生泄密事件，立即启动应急机制，采取技术手段阻断扩散，并配合有关部门展开调查，依法追究相关责任。

二、管理规范

1.承诺方将技术秘密载体（包括纸质、电子、存储介质等）纳入台账管理，实行专人负责制，重要级以上技术秘密载体需双重保管。

2.承诺方采用加密技术、访问日志审计等手段保障信息系统安全，禁止使用公共网络传输涉密信息，核心数据存储于境内专用服务器，禁止外联非安全设备。

3.承诺方与合作伙伴、供应商签订保密协议，明确其保密义务和违约责任，对涉及技术秘密的合作项目实施全程监控。

4.承诺方定期开展风险评估，每年至少组织两次全面排查，对发觉的漏洞及时整改，保证技术秘密管理制度的有效性。

三、考核机制

1.承诺方将技术秘密保护工作纳入内部绩效考核体系，设立专项评分标准，涵盖制度建设、人员管理、应急响应等维度。

2.承诺方每年组织一次专项检查，对技术秘密保护工作落实情况进行综合评估，考核结果与部门及个人绩效挂钩。

3.承诺方将__________项指标纳入年度考核，包括但不限于保密培训覆盖率、泄密事件发生率、协议签订率等，考核结果存档备查。

4.对于违反本承诺事项的行为，承诺方将依据内部管理制度