2025年XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案.docxVIP

2025年XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是：

A.了解女性求职者的婚育情况

B.询问女性求职者的职业规划

C.限定男性或者规定男性优先

D.告知岗位工作内容及薪资待遇

答案：C

2.女职工在经期从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过多少公斤的作业，用人单位应予以调整岗位？

A.5公斤

B.10公斤

C.20公斤

D.25公斤

答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》附录“女职工禁忌从事的劳动范围”经期禁忌：连续负重（每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤）

3.某女职工2024年12月顺产分娩双胞胎，其应享受的产假天数为：

A.98天

B.113天

C.128天

D.143天

答案：D（98天基础产假+15天多胞胎生育假×2=128天？需修正：《女职工劳动保护特别规定》第七条：难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天。双胞胎应增加15天，故98+15=113天？需核实。正确应为：单胎顺产98天，每多生育1个婴儿增加15天，双胞胎增加15天，共113天。但部分省份会延长产假，题目若为全国性规定则选113天，若XX市规定延长60天则为98+60+15=173天。此处以全国规定为准，答案应为B.113天）

4.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A.女职工产假前工资

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.当地最低工资标准

D.女职工实际领取的月平均工资

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第八条：已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付）

5.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成女职工权益损害的，女职工可以依法向（）投诉。

A.公安机关

B.劳动争议调解仲裁机构

C.妇女联合会

D.以上均可

答案：D（《妇女权益保障法》第二十六条：受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉；可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼）

6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.用人单位岗位需求

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动）

7.依据《女职工保健工作规定》，对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病查治的周期为：

A.每半年一次

B.每年一次

C.每两年一次

D.每三年一次

答案：B（《女职工保健工作规定》第十二条：对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治，查治间隔时间一般为一年）

8.用人单位与女职工在劳动合同中约定“女职工在职期间不得结婚生育”，该条款：

A.有效，双方自愿约定

B.部分有效，违反则需赔偿

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需劳动部门确认

答案：C（《妇女权益保障法》第四十四条：用人单位不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育）

9.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.夜班劳动

C.低温作业

D.文案工作

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动）

10.因用人单位侵害女职工合法权益导致劳动争议的，女职工申请仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）

11.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位应：

A.终止劳动合同

B.续延至相应情形消失时终止

C.协商一致后终止

D.支付经济补偿后终止

答案：B（《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止）

12.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴应按照（）标准由用人单位支付。

A.当地最低工资

B.女职工产假前工资

C.本单位上年度职工月平均工资

D.社会平均工资