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公共管理试题及答案
一、单选题(每题1分,共10分)
1.公共管理的核心价值追求是()
A.经济效益最大化B.社会公平正义C.政府权力集中D.行政效率至上
【答案】B
【解析】公共管理的核心价值追求是社会公平正义,旨在通过有效管理实现公共利益最大化。
2.以下哪项不属于公共管理的研究范畴?()
A.公共政策制定B.公共资源配置C.企业管理战略D.公共服务供给
【答案】C
【解析】公共管理主要研究政府管理活动,企业管理战略属于企业管理的范畴。
3.在公共管理中,委托-代理理论主要解决的问题是()
A.政府机构设置B.公共责任缺失C.行政权力监督D.资源分配不均
【答案】B
【解析】委托-代理理论主要解决的是委托人(政府)与代理人(官员)之间的信息不对称和责任缺失问题。
4.以下哪种决策模式强调集体智慧和专家参与?()
A.理性决策模式B.渐进决策模式C.协商决策模式D.垃圾桶决策模式
【答案】C
【解析】协商决策模式强调集体智慧和专家参与,通过多方协商达成共识。
5.公共部门人力资源管理的核心特征是()
A.市场化竞争B.专业化发展C.政治化倾向D.行政化封闭
【答案】B
【解析】公共部门人力资源管理强调专业化发展,注重专业能力和素质的提升。
6.以下哪项是公共政策执行的关键环节?()
A.政策评估B.政策宣传C.政策制定D.政策反馈
【答案】B
【解析】政策宣传是公共政策执行的关键环节,直接影响政策实施的广度和深度。
7.公共危机管理的首要原则是()
A.信息公开B.快速反应C.科学决策D.社会动员
【答案】B
【解析】公共危机管理的首要原则是快速反应,及时控制事态发展。
8.以下哪种管理工具属于绩效管理的重要手段?()
A.目标管理B.成本控制C.质量管理D.时间管理
【答案】A
【解析】目标管理是绩效管理的重要手段,通过设定明确目标实现绩效提升。
9.公共部门预算管理的核心是()
A.资金筹集B.资金分配C.资金使用D.资金监管
【答案】B
【解析】公共部门预算管理的核心是资金分配,合理分配资源实现公共利益最大化。
10.以下哪种组织结构形式适合需要高度协作和灵活性的公共部门?()
A.直线制B.职能制C.矩阵制D.事业部制
【答案】C
【解析】矩阵制组织结构形式适合需要高度协作和灵活性的公共部门,通过跨部门协作提升效率。
二、多选题(每题4分,共20分)
1.公共管理的特征包括哪些?()
A.公共利益导向B.政府主导性C.社会参与性D.法治原则E.效率优先
【答案】A、B、C、D
【解析】公共管理的特征包括公共利益导向、政府主导性、社会参与性和法治原则,效率优先不是其核心特征。
2.公共政策的制定过程一般包括哪些阶段?()
A.问题识别B.政策议程C.政策方案设计D.政策采纳E.政策实施
【答案】A、B、C、D、E
【解析】公共政策的制定过程一般包括问题识别、政策议程、政策方案设计、政策采纳和政策实施五个阶段。
3.公共部门人力资源管理的功能有哪些?()
A.人才招聘B.培训开发C.绩效考核D.薪酬管理E.职业规划
【答案】A、B、C、D、E
【解析】公共部门人力资源管理的功能包括人才招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理和职业规划。
4.公共危机管理的一般流程包括哪些环节?()
A.预警预防B.监测预警C.应急响应D.善后处理E.恢复重建
【答案】A、B、C、D、E
【解析】公共危机管理的一般流程包括预警预防、监测预警、应急响应、善后处理和恢复重建五个环节。
5.绩效管理的主要作用有哪些?()
A.激励员工B.改进工作C.评估绩效D.资源分配E.组织发展
【答案】A、B、C、D、E
【解析】绩效管理的主要作用包括激励员工、改进工作、评估绩效、资源分配和组织发展。
三、填空题(每题2分,共16分)
1.公共管理的核心是实现______,根本目标是服务______。
【答案】公共利益;公众
2.公共政策执行的基本原则包括______、______和______。
【答案】依法执行;公平公正;高效廉洁
3.公共部门人力资源管理的特征有______、______和______。
【答案】政治性;公共性;服务性
4.公共危机管理的基本原则包括______、______和______。
【答案】预防为主;快速反应;科学决策
5.绩效管理的基本环节包括______、______和______。
【答案】目标设定;过程监控;结果评估
6.公共部门预算管理的基本原则包括______、______和______。
【答案】依法预算;公开透明;科学规范
7.公共政策评估的基本方法包括______、______和______。
【答案】定量评估;定性评估;综合评估
8.公共部门管理的核心问题是______和______。
【答案】资源配置;利益协
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