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与新提任局级领导干部廉政谈话提纲：严管厚爱结合激励担当作为

今天，我们专门组织召开这次新提任局级领导干部集体廉政谈话会。首先，我代表市委（或相应上级党委），向各位同志表示衷心的祝贺！你们的提拔任用，是组织长期培养、自身努力奋斗和群众信任支持的结果，标志着你们的政治生涯和事业平台站上了一个新的起点，同时也意味着你们肩负的担子更重、责任更大、要求更高。在新的岗位上，大家将拥有更广阔的舞台去施展才华、实现抱负，也必然会面临更加复杂的考验和挑战。在这个时候，与大家进行一次深入的廉政谈话，既是落实全面从严治党主体责任、加强干部教育管理监督的必经程序，更体现了组织对干部的关心爱护和殷切期望。这次谈话的主题是严管厚爱结合，激励担当作为，目的就是要提醒大家，深刻认识权力、责任与风险的关系，在新的岗位上既能放开手脚、大胆工作、担当有为，又能时刻保持清醒、严守底线、行稳致远。

组织的严管是最大的厚爱，约束是为了更稳健的自由。

全面从严治党是新时代党治国理政的一个鲜明特征。严管就是真管真严、敢管敢严、长管长严，体现的是组织的责任和担当。对干部严格管理、严格监督，不是对大家的不信任，恰恰是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。大家走上局级领导岗位，权力更大，掌握的资源更多，受到的关注度更高，某种意义上也意味着被围猎、被腐蚀的风险更大。如果失去了组织的严格管理和监督，极易失控，最终毁掉的不仅是事业前程，更是个人和家庭的幸福。近年来查处的一些领导干部违纪违法案件，无一不是从放松自我要求、逃避组织监督开始，一步步滑向深渊的。他们忏悔时常常提到，如果当初组织提醒得更严厉一些、监督得更严格一些，自己可能就不会在错误的道路上越走越远。这深刻警示我们，组织的严管之中蕴含着深沉的厚爱，严格的约束是对干部自由最大的保障。大家要切实提高政治站位，深刻认识严管就是厚爱的丰富内涵和实践要求，自觉摆正个人与组织的关系，把接受组织的管理监督作为一种政治智慧、一种政治勇气、一种政治自觉，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，确保手中的权力始终在正确的轨道上运行。

厚爱需要严管来托底，激励必须以约束为前提。

组织对干部的关心爱护是全面的、具体的，既体现在政治上的培养、工作上的支持、待遇上的保障，也体现在思想上的引导、生活上的关怀、成长上的帮助。但这种厚爱绝不是无原则的迁就、无底线的包容，更不是放任自流、不管不问。真正的厚爱，是建立在严格教育、严格管理、严格监督基础之上的。没有严管作保障的厚爱，最终可能会变成溺爱，反而会害了干部。同样，我们强调激励干部担当作为，绝不是鼓励大家蛮干、乱干，更不是允许突破纪律底线、法律红线去所谓的搞活创新。担当作为的前提是遵规守纪，是在纪律和法律框架内的积极履职、大胆探索、奋发有为。只有把纪律规矩挺在前面，划清底线、亮明红线，才能让干部知道行为的边界在哪里，知道什么能为、什么不能为，从而真正放下包袱、消除顾虑，心无旁骛、光明正大地去干事创业。组织为大家创造良好的工作环境，建立健全容错纠错机制，目的是为那些出于公心、担当尽责的干部撑腰鼓劲，但绝不是违规违纪的护身符。大家要准确理解和把握严管与厚爱、激励与约束的辩证统一关系，既要感受到组织的温暖和信任，激发干事创业的内生动力；又要时刻感受到纪律规矩的约束和警示，保持如临深渊、如履薄冰的谨慎。

要筑牢思想根基，做政治上的明白人。

理想信念是精神之钙，是思想行动的总开关。要持续深入学习党的创新理论，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要旗帜鲜明讲政治，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题、想问题、作决策、办事情，确保各项工作不偏向、不走样。要严守党的政治纪律和政治规矩，坚决反对七个有之，做政治上的老实人、明白人。

要严守纪律规矩，做行为上的清白人。

纪律是成文的规矩，规矩是不成文的纪律。要带头学习党章党规党纪和国家法律法规，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，知敬畏、存戒惧、守底线。要自觉用纪律的尺子衡量自己的言行，把他律要求转化为内在追求。要严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格执行民主集中制、请示报告制度、领导干部个人有关事项报告制度等。要坚决反对特权思想和特权现象，注重家庭家教家风建设，管好自己，管好家人亲属和身边工作人员，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈，时刻检点言行，做到台上台下一个样、人前人后一个样。要深刻认识到权力是党和人民赋予