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烧伤科急救培训考核方案

一、概述

烧伤科急救培训考核方案旨在规范烧伤患者的院前及院内急救流程，提升医护人员对烧伤伤员的快速识别、科学处置及转运能力。本方案结合烧伤科临床特点，通过理论考核与技能操作相结合的方式，确保医护人员掌握烧伤急救核心知识，提高救治成功率。

二、考核对象

（一）参与烧伤急救的医护人员，包括但不限于

1.急诊科医生、护士

2.烧伤科医生、护士

3.医技科室相关人员（如检验、影像科）

（二）新入职医护人员必须参加首次考核，定期考核周期为每半年一次。

三、考核内容与形式

（一）理论考核

1.考核形式：闭卷笔试或电子答题系统

2.考核范围：

(1)烧伤分类及严重程度评估标准（如一度、二度、三度烧伤的判定）

(2)烧伤急救原则（冷却、覆盖、转运等）

(3)常见烧伤并发症及预防措施

3.题型设置：单选题、多选题、案例分析题

4.合格标准：总分≥80分（满分100分）

（二）技能操作考核

1.考核形式：模拟场景考核或标准化病人评估

2.考核项目：

(1)烧伤创面评估及初步处理（如清水冲洗时长、覆盖材料选择）

(2)烧伤患者体位摆放（如仰卧位、头偏向一侧）

(3)呼吸道管理（如气道异物清理、氧疗设备使用）

(4)心肺复苏（如烧伤合并心跳骤停的急救流程）

3.评分标准：参照《烧伤急救操作规范》（示例版本），总分≥90分（满分100分）

四、考核流程

（一）前期准备

1.成立考核小组：由烧伤科主任、资深医生及护理组长组成

2.场景布置：准备模拟烧伤病房、急救车、烧伤模型等设备

3.考核手册发放：提前1周向考生提供考核细则及参考资料

（二）考核实施

1.理论考核：统一时间、地点进行笔试，限时60分钟

2.技能考核：按分组顺序依次操作，每项考核由2名考评员独立评分

3.成绩汇总：理论考核占40%，技能考核占60%，总分计算公式：

总分=理论分×0.4+技能分×0.6

（三）结果反馈

1.60分钟内公布考核结果，优秀者颁发荣誉证书

2.不合格者安排补考，补考机会不超过2次

3.考核数据录入电子档案，作为年度评优依据

五、持续改进

（一）考核结果分析：每月召开考核总结会，针对薄弱环节修订培训计划

（二）案例复盘：选取典型考核案例，开展科室内部教学查房

（三）更新机制：每年结合烧伤科救治数据，更新考核内容与标准

六、附则

（一）本方案适用于所有参与烧伤急救工作的医疗机构

（二）考核记录归档保存3年，作为员工培训档案

（三）本方案解释权归烧伤科急救培训委员会所有

一、概述

烧伤科急救培训考核方案旨在规范烧伤患者的院前及院内急救流程，提升医护人员对烧伤伤员的快速识别、科学处置及转运能力。本方案结合烧伤科临床特点，通过理论考核与技能操作相结合的方式，确保医护人员掌握烧伤急救核心知识，提高救治成功率。方案的实施有助于统一急救标准，减少并发症发生，缩短患者救治时间，最终提升整体医疗服务质量。

二、考核对象

（一）参与烧伤急救的医护人员，包括但不限于

1.急诊科医生、护士：负责首诊评估、快速分诊及初步处理。

2.烧伤科医生、护士：负责院内烧伤救治、创面管理及并发症防治。

3.医技科室相关人员（如检验、影像科）：包括检验技师（负责血常规、生化指标检测）、影像科医生（负责烧伤面积评估）、康复科医师（负责烧伤后功能恢复指导）。

（二）新入职医护人员必须参加首次考核，考核合格后方可参与临床烧伤急救工作。定期考核周期为每半年一次，确保急救技能的持续更新与巩固。考核结果将作为绩效考核及职称评定的重要参考依据。

三、考核内容与形式

（一）理论考核

1.考核形式：闭卷笔试或电子答题系统，采用A4答题卡或在线答题平台。

2.考核范围：

(1)烧伤分类及严重程度评估标准：

-详细掌握一度、二度（浅二度、深二度）、三度烧伤的临床表现及鉴别要点。

-学会使用“手掌法则”估算烧伤面积（如单掌面积占体表面积1%）。

-掌握烧伤严重程度分级标准（如Ⅰ度烧伤为红斑；Ⅱ度烧伤为水疱；Ⅲ度烧伤为焦痂）。

(2)烧伤急救原则（冷却、覆盖、转运等）：

-冷却方法：使用流动清水冲洗创面，水温控制在15-20℃，持续时间不少于15-20分钟，直至创面温度下降。

-覆盖材料：推荐使用无菌纱布或清洁的棉布覆盖创面，避免使用有毛絮的材料。

-转运注意事项：保持患者平卧，避免剧烈颠簸，必要时使用颈托固定颈椎。

(3)常见烧伤并发症及预防措施：

-并发症：感染（创面细菌培养）、呼吸窘迫综合征（ARDS）、应激性溃疡、深静脉血栓等。

-预防措施：严格执行无菌操作、早期使用抗生素（如头孢类）、加强气道管理、预防性使用胃黏膜保护剂。

3.题型设置：

-单选题：每题2分，共30题（如“一度烧伤的典型表现是？”）。