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2025年大学工会学专业题库——工会制度在国际背景下的发展

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.国际劳工组织成立的时间是？

2.下列哪项不是国际劳工组织的主要职能？

3.“社会团结最低标准”是哪一项国际劳工公约的核心原则？

4.以下哪个国家属于典型的社会民主主义工会模式？

5.全球化对工会运动带来的主要挑战之一是？

6.国际劳工组织中最高的权力机构是？

7.《1944年失业人员社会保护公约》（第102号）主要关注哪方面的工人权利？

8.跨国公司在全球劳动关系中的作用主要体现在？

9.以下哪项不是工会应对全球化的一种策略？

10.国际劳工组织通过哪种机制监督成员国对公约的遵守情况？

二、简答题（每题5分，共30分）

1.简述国际劳工组织的组织结构。

2.全球化对传统民族国家内部的劳动关系产生了哪些影响？

3.简述工人权利国际保护机制的主要内容。

4.比较欧洲国家社会民主主义模式和北美产业模式在工会组织方面的主要差异。

5.工会如何在全球化的背景下维护工人权益？

6.简述国际劳工组织在促进女工权益方面所做的工作。

三、论述题（每题15分，共60分）

1.分析比较欧洲国家、北美国家和亚洲国家工会制度的特征及其形成原因。

2.探讨在全球化的背景下，工会如何应对跨国公司的挑战并维护工人权益。

3.结合具体案例，分析国际劳工公约在某个国家的实施情况及其效果。

四、案例分析题（20分）

阅读以下案例，并回答问题：

某跨国电子产品制造公司在亚洲多个国家设有工厂，该公司以低廉的工资和长时间的工作著称。当地的工会试图组织工人进行罢工，以争取更高的工资和更好的工作条件，但遭到公司的强烈反对。公司利用其强大的经济实力和政治影响力，阻止了工会的活动，并雇佣了外部律师来打压工会。请分析该公司所采取的行为是否符合国际劳工组织的规定，并探讨工会可以采取哪些措施来维护自身权益和工人权益。

试卷答案

一、选择题

1.1919年

2.制定国际人权公约

3.社会正义

4.瑞典

5.跨国公司削弱了工会的集体谈判能力

6.国际劳工大会

7.失业保障

8.跨国公司通过全球供应链影响劳动关系

9.接受比国际标准更低的工作条件

10.监督委员会

二、简答题

1.国际劳工组织由国际劳工大会、国际劳工会议、国际劳工组织理事会、国际劳工局组成。

2.全球化加剧了竞争，导致企业寻求降低成本，可能压低工资和福利；促进了劳动力流动；改变了劳动关系性质，增加了非标准就业形式。

3.主要内容包括制定国际劳工标准（通过公约和建议书），建立监督机制（由国际劳工大会、国际劳工局和监督委员会实施），以及成员国履约报告和审查制度。

4.欧洲社会民主主义模式：工会力量强大，与雇主组织和社会党有密切合作，注重社会对话和福利国家建设；北美产业模式：以产业工会为主，强调集体谈判和罢工权，政治参与度相对较低。

5.工会可以通过建立跨国网络，协调全球劳工行动；推动制定国际劳工标准，并监督其执行；参与国际劳工组织的活动，为工人争取权益；提高工人意识，增强组织能力。

6.国际劳工组织通过制定《1951年女工职业公平待遇公约》（第100号）和《1967年消除就业歧视公约》（第111号）等文件，促进女工平等就业机会和待遇；推动女工参与各级决策机构；开展宣传和培训，提高对女工问题的认识。

三、论述题

1.欧洲国家：工会力量强大，与雇主和政府关系密切，注重社会民主和福利国家建设；北美国家：以产业工会为主，强调集体谈判和罢工权，劳工法律体系相对保守；亚洲国家：工会发展多样，既有强大的国家工会，也有众多的小型、地方性工会，受到政治经济体制和历史文化的影响。

2.跨国公司通过全球供应链将生产转移到低工资国家，削弱了工会在发达国家的谈判能力；工会需要建立跨国联盟，共同应对跨国公司的压力；推动加强国际劳工标准的执行，限制跨国公司的恶劣行为；利用国际劳工组织等平台发声，争取国际社会的支持。

3.案例分析需结合具体公约条款（如自由结社和集体谈判权）和该国的履约情况，评估公司的行为是否违反国际标准；分析工会面临的挑战和可能的应对策略，如寻求国际劳工组织的帮助、联合其他工会、利用媒体和国际舆论等。

四、案例分析题

需根据案例具体细节和相关的国际劳工公约（如第87号《工会自由和建议书》、第98号《集体谈判自由和建议书》）进行分析。公司阻挠工会组织活动和打压工会行为可能违反了自由结社和集体谈判权；工会有权组织活动，公司无权干预或打压；工会应寻求国际劳工组织的支持和帮助，同时联合其他工会和国际社会力量，争取自身和工人权益。