二零二五年度医院门诊医生任期绩效考核合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度医院门诊医生任期绩效考核合同

甲方（医院名称）：_____________________________

地址：_________________________________________

乙方（医生姓名）：_____________________________

性别：______年龄：______学历：______

职称：______专业：______

签订日期：____年____月____日

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度内关于门诊医生任期绩效考核的职责、权利和义务，确保医院门诊医疗服务质量，促进医院和医生共同发展。

二、考核内容

1.医疗质量：包括诊疗准确性、医患沟通、病历书写规范、患者满意度等。

2.工作效率：包括门诊工作量、处方开具量、病历完成时间等。

3.学术成果：包括发表论文、参加学术会议、科研项目等。

4.职业道德：包括医德医风、遵纪守法、廉洁自律等。

三、考核标准

1.医疗质量：依据《医院门诊医生医疗质量考核标准》执行。

2.工作效率：依据《医院门诊医生工作效率考核标准》执行。

3.学术成果：依据《医院门诊医生学术成果考核标准》执行。

4.职业道德：依据《医院门诊医生职业道德考核标准》执行。

四、考核程序

1.甲方设立考核小组，负责组织实施考核工作。

2.乙方按照甲方要求，提交相关考核材料。

3.考核小组对乙方提交的考核材料进行审核，形成考核意见。

4.甲方根据考核小组意见，对乙方进行绩效考核。

5.考核结果以书面形式通知乙方。

五、考核结果及待遇

1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.对考核结果为不合格的乙方，甲方将进行约谈，并根据相关规定进行处理。

六、合同期限

本合同自签订之日起生效，至二零二五年度结束。

七、合同解除

1.乙方因工作调动、退休等原因，甲方同意解除本合同。

2.乙方在合同期限内，如有严重违反医院规章制度、职业道德等行为，甲方有权解除本合同。

八、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_____________________________

法定代表人（签字）：______________________

乙方（签字）：_____________________________

签订日期：____年____月____日