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课
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录
01.02.03.04.05.06.
惩惩常惩案预
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制程违措分与
度序规施析教
概行种育
述为类
惩
戒01
制
度
概
述
惩戒制度的定义
制度基本概念目的与意义
对公务员违规行为进行惩罚的规则维护行政纪律，保障工作秩序，提
体系升公务员队伍素质
惩戒制度的目的
维护内部秩序提升职业道德
惩戒罚旨在维护公务员关系内部秩序。通过惩戒制度促进公职人员职业道德提升。
惩戒制度的法律依据
主要法律基础法律作用
《公务员法》及《处分条例》规范公务员行为，强化责任追究
惩
戒02
程
序
惩戒程序的启动
01
初步调查与立案
经任免机关同意，对涉嫌违规公务员进行初步调查，
确认后立案。
02
提出指控与通知
主管人员提出指控，书面通知被指控公务员，并要
求其申辩。
惩戒调查过程
收集证据调查访谈
全面搜集违规事实，确保证据充分、确凿。对相关人员进行访谈，了解事件经过，形
成完整调查记录。
惩戒决定与执行
明确违规事实，依据规定制定惩戒决定，确保程序公正。
决定制定流程
执行与监督
严格执行惩戒决定，同时加强监督，确保惩戒效果达到预期。
常
见03
违
规
行
为
工作失职行为
01
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