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安全技能竞赛活动方案
一、活动背景
为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化全员安全意识,提升员工安全操作技能与应急处置能力,推动企业安全文化建设,特举办本次安全技能竞赛活动。
二、活动目的
强化意识:通过竞赛加深员工对安全法规、操作规程的理解,树立“安全无小事”的理念。
提升技能:检验员工在实际场景中的安全操作、隐患排查、应急处置能力,弥补技能短板。
营造氛围:以赛促学、以赛促练,激发员工学习安全知识的积极性,构建“人人讲安全、个个会应急”的文化氛围。
选树标杆:挖掘安全技能标兵,发挥示范引领作用,促进整体安全管理水平提升。
三、活动主题
“学安全技能、筑安全防线、当安全卫士”
四、活动时间与地点
(一)活动时间
初赛:2024年X月X日-XX日(各部门/车间内部选拔)
决赛:2024年X月X日(周五)14:00-17:00
(二)活动地点
初赛:各部门/车间指定场地(如培训教室、生产现场)
决赛:企业总部多功能厅/厂区广场(需搭建舞台、设置竞赛区域)
五、参与对象
企业全体员工(含一线操作人员、管理人员、后勤人员),以部门/车间为单位组队参赛(每队3-5人),鼓励个人报名参与“安全知识答题”环节。
六、组织架构
(一)领导小组
组长:企业总经理
副组长:分管安全副总经理、工会主席
职责:统筹活动规划、审批预算、决策重大事项。
(二)执行小组
组长:安全管理部经理
成员:安全管理部、人力资源部、生产部、工会相关人员
职责:方案制定、宣传动员、场地布置、物料准备、流程执行、结果统计。
(三)评委组
内部评委:安全管理专家、技术骨干、部门负责人(5-7人)
外部评委:邀请当地应急管理局专家、行业协会安全顾问(2-3人,可选)
职责:制定评分标准、现场打分、点评指导。
(四)裁判与监督组
裁判:由生产部、设备部专业人员组成(负责竞赛流程执行、规则判定)
监督:工会、纪检人员(负责确保竞赛公平、公正、公开)
七、竞赛内容与规则
竞赛分为初赛(理论+实操)和决赛(综合比拼)两个阶段,重点考察“知识掌握+技能应用+应急处置”能力。
1.安全知识笔试(占初赛成绩40%)
内容:安全法规(如《安全生产法》《消防法》)、公司安全制度、岗位操作规程、应急处置流程、典型事故案例(选择题、判断题、简答题)。
规则:闭卷考试,时长60分钟,满分100分,取团队平均分作为笔试成绩。
2.实操技能考核(占初赛成绩60%)
内容:根据岗位特点设置针对性实操项目(示例):
一线操作岗:设备安全操作(如机床、起重机械)、劳动防护用品(PPE)正确使用(安全帽、安全带、防护手套)。
管理岗:隐患排查(模拟现场识别“违章操作”“设备缺陷”“环境隐患”)、安全文件编写(如简易风险辨识报告)。
通用岗:灭火器(干粉、二氧化碳)使用、消防栓连接、伤员急救(止血、包扎、CPR)。
规则:每个团队抽签1个实操项目,现场操作,评委根据“操作规范度、完成时间、安全意识”评分(满分100分)。
3.初赛排名
按“笔试成绩×40%+实操成绩×60%”计算团队总分,各部门/车间取前2名团队进入决赛。
决赛采用“理论闯关+实操比拼+情景模拟”综合形式,总分100分,具体环节如下:
1.第一环节:安全知识快答(20分)
形式:团队必答+抢答
必答(每队2题,每题5分):主持人读题,团队10秒内回答,答对得分,答错不扣分。
抢答(共10题,每题2分):主持人说“开始”后,按抢答器抢答,答对得分,答错扣2分(其他队可继续抢答)。
规则:限时15分钟,考验团队反应速度与知识储备。
2.第二环节:隐患找茬(30分)
形式:图片/视频找隐患
评委展示10张“生产现场隐患图片”或5段“违章操作视频”(如未戴安全帽、电线乱拉、消防通道堵塞),每队需在3分钟内指出所有隐患(每处隐患1-3分,根据风险等级评分)。
规则:答对得分,答错不扣分,考验观察力与风险辨识能力。
3.第三环节:应急处置实战(40分)
形式:情景模拟演练
设置2个典型场景(如“车间化学品泄漏”“办公楼火灾”),团队抽签1个场景,需完成“报警、疏散、救援、现场处置”全流程。
角色分工:队长(指挥)、操作员(处置伤员/控制泄漏)、记录员(记录流程)。
规则:评委根据“流程规范性(15分)、处置速度(10分)、团队协作(10分)、安全防护(5分)”评分,满分40分。
4.第四环节:安全主题演讲(10分)
形式:团队代表演讲(3分钟/队)
主题围绕“我身边的安全故事”“如何做好岗位安全”“安全的重要性”等,结合工作实际,体现真情实感。
规则:评委根据“内容主题(4分)、语言表达(3分)、感染力(3分)”评分,满分10分。
八、奖项设置
(一)团队奖项
奖项名称
数量
奖励内容
一等奖
1队
奖金5000元+荣誉证书
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