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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）

试卷总分：100测试时间：——

?

单项选择题多项选择题?

一、单项选择题(共20道试题，共60分.)

V

1.分类法是一个经典的职位评价方法，关于它的描述不对的的是(A）。

对精度规定高

合用大公司管理岗位

划分类别是关键

成本相对较高

满分:3分

2.销售提成工资属于（C)。

组合工资制

岗位工资制

绩效工资制

技能工资制

满分:3分

3。海氏职位评价法实质上是一个评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具备普遍合用性的三大因素，即(C）.技能水平、解决问题能力、职位责任

技能水平、职务责任，知识水平

技能水平、解决问题能力、知识水平

知识水平,解决问题能力、职位责任

满分：3分

４。影响薪酬中基本工资部分设计的因素重要是(D）。

战略

资质

绩效

职位

满分:３分

5．(B）是指对谁支付酬劳，对哪些类型的人才支付酬劳。

薪酬支付的结构

薪酬支付的对象

薪酬支付的方式

薪酬支付的基础

满分:３分

6.某个薪酬区间的中点值为10０0,薪酬浮动幅度为3０%，那么区间的上限和下限分别为（D)。上限１150,下限85０

上限１１50,下限870

上限1１30，下限850

上限１130,下限８7０

满分：3分

7。职位评价以（D)为评价对象.

个人

职称

业绩

职位

满分:3分

８。五一期问,小李在公司加班，公司应支付給小李工资（B)的酬劳。

150%

３00%

400%

2０0%

满分：３分

9.改革开放之前我国的收入分派方式是（A）。

低工资高福利

低工资低福利

高工资高福利

高工资低福利

满分：3分

10.薪酬的构成包含（B）。

工资、福利、津贴

工资、奖金、福利

奖金、工资、津贴

奖金、福利、股票计划

满分：３分

１1.(C）是指在同一组织内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式

薪酬支付的对象

薪酬支付的结构

薪酬支付的基础

满分：3分

１2．团队工资的重要构成要素不应该包含(B)。

基本工资

技术工资

激励性工资

绩效认可奖励

满分：3分

１3.（D)是对于公司而言,其战略价值较低,与公司所需的关键能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。

辅助性人才

通用人才

关键人才

独特人才

满分:3分

14.如下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是(B)。

销售额

产值

销售量

市场份额

满分：３分

1５．建立薪酬制度的原则不应该包含(A）。

绝对平等原则

兼顾公平和竞争的原则

激励原则

经济原则

满分：3分

16。（A)泛指员工取得的一切形式的酬劳。

薪酬

給付

收入

分派

满分：3分

1７．公司依照拟定的(Ｃ）来进行薪酬等级划分。

岗位的相对价值

个人贡献的大小

薪酬结构线

个人能力的高低

满分:3分

1８.依照约瑟夫的观点,如下不属于福利的是（A).

计件工资

带薪假期

医疗保险

节曰工资

满分:3分

19。薪酬是(D）的总和。

工资和福利

工资和奖金

物质和精神

货币和失误

满分：３分

20．薪酬水平定位的(D)，是指公司发放的酬劳低于市场平均工资水平。匹配策略

领先策略

跟随策略

滞后策略

满分：３分

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东财《薪酬管理》在线作业一(随机)

试卷总分：10０测试时间:--

?

单项选择题多项选择题?

二、多项选择题（共10道试题,共40分。)

V

1。工资调整的项目包含（ABCＤE)。

工龄性调整

物价性调整

奖励性调整

考核性调整

效益型调整

满分：４分

2。影响公司工资水平的外部因素包含（ACD)。

市场因素

公司规模

生活费用

物价水平

所属行业

满分：４分

3.非经济性酬劳包含（AＢＤ）。

同事的尊敬和认可

学习和锻炼的机会

绩效工资

资历

满分：4分

４.拟定和调整最低工资原则应考虑的因素包含(BC)。劳动就业实际情况

社会平均工资水平

管理人员的意愿

员工家眷的意愿

员工的个人意愿

满分:4分

５.效率工资理论中的“高效率”来自于(BDE）。

降低辞退代价

降低跳槽人数

降低薪酬水平

有利于吸纳高素质求职者

降低管理人员

满分:４分

6．外部薪酬包含直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包含(ＡBCDE)。绩效工资

激励薪酬

基本工资

年薪

红利

满分:4分

7。薪酬的基本形式(BCDE)。

奖金

绩效工资

福利

基本工资

短期和长久