我国集体谈判发展存在的问题及对策研究.doc

我国集体谈判发展存在的问题及对策研究

摘要

随着经济体制改革，我国经济发展步入新常态，新时期的劳资关系也步入了转型期，引起了广泛的关注。中国在改革开放之初，由于资本要素的缺少、劳动力供大于求以及初期制度的不完善等原因，使得劳资关系中出现明显的“资强劳弱”的现象。长久以来劳资双方存在的许多顽固性问题并没有得到解决。而如今劳动关系又已经进入了凸显期和多发期。在这种情况下可能会使劳资双方的冲突变得更加激烈频繁，集体谈判的目的是就一些涉及劳资双方利益的问题进行交涉和协商，劳资双方相互妥协，从而达到某些双方都能接受的条件和权益。如今，集体谈判作为有效协调劳资关系的方法越来越受到重视。

本