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2026年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库500道
第一部分单选题(500题)
1、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
2、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。
A.竞争性
B.补偿性
C.自然垄断
D.非自然
【答案】：A
3、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。
A.内部人推荐法
B.管理层指定法
C.校园招聘法
D.猎头公司招聘法
【答案】：A
4、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。
A.任务团体
B.利益团体
C.指挥团体
D.团队
【答案】：B
5、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。
A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B.工作满意度调查可以改善沟通
C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
【答案】：A
6、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（）。
A.言语能力
B.知觉能力
C.数学能力
D.演择能力
【答案】：A
7、薪酬体系建立的依据是（）。
A.工作分析与职位评价
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
【答案】：A
8、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（）。
A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析
B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具
D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
【答案】：A
9、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（）。
A.晋升机会
B.带薪休假
C.奖金
D.人才管理
【答案】：A
10、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.40％以上80％以下
B.50％以上100％以下
C.60％以上90％以下
D.70％以上95％以下
【答案】：B
11、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（）。
A.工作分析
B.工作说明
C.工作设计
D.流程再造
【答案】：A
12、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。
A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
【答案】：C
13、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。
A.竞争性
B.激励性
C.经济性
D.合法性
【答案】：B
14、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
A.14
B.15
C.16
D.18
【答案】：C
15、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。
A.规范保密行为和泄密行为
B.明确规定违约金的数额
C.明确界定商业秘密的范围
D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
【答案】：B
16、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
A.考核目标明确且导向性强
B.有利于部门间的公平竞争
C.可消除外界环境对绩效的影响
D.可提供丰富的反馈信息
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