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基于多层次需求理论构建公务员激励新范式：体系重构与效能提升

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在国家治理体系现代化进程中，公务员作为政策的执行者和公共服务的提供者，其工作积极性和效率直接关系到国家治理的成效。公务员激励机制作为激发公务员工作动力、提升工作绩效的重要手段，对于国家治理体系现代化具有重要支撑作用。然而，当前我国公务员队伍在激励方面面临诸多困境。

从物质激励来看，公务员薪酬体系存在一定缺陷。尽管近年来公务员薪酬有所调整，但整体水平与市场接轨程度仍有待提高，且薪酬结构不够合理，缺乏灵活性和激励性。在一些地区，公务员的工资增长机制不够科学，难以充分体现工作业绩和贡献