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企业股权激励协议范本分享

在当前竞争激烈的商业环境中，如何有效吸引、激励并保留核心人才，是每一位企业经营者都必须深思的课题。股权激励作为一种将员工个人利益与企业长远发展紧密捆绑的重要手段，正被越来越多的企业所采用。一份设计科学、条款严谨的股权激励协议，不仅是激励计划顺利实施的基石，更是保障企业与激励对象双方合法权益的关键。本文旨在分享一份企业股权激励协议的核心条款框架与撰写要点，希望能为有需要的企业提供有益的参考。

一、协议的基石：清晰与共识

任何具有法律效力的文件，其首要原则在于条款的清晰界定与双方的充分理解。股权激励协议涉及企业股权结构调整、员工未来收益等敏感问题，因此，在协议起草之初，就应秉持严谨务实的态度，确保每一条款都经得起推敲，并在双方之间达成真正的共识。

二、企业股权激励协议核心条款框架与要点

以下提供的并非一份可以直接签署的法律文件，而是一个通用的协议核心条款框架。企业在实际操作中，需根据自身的法律结构（如有限公司、股份公司）、所处行业、发展阶段、激励目的以及激励对象的具体情况进行个性化调整，并强烈建议咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性、合规性与可执行性。

（一）协议主体与鉴于条款

1.协议方：明确甲方（通常为公司或持股平台）、乙方（激励对象）的身份信息。若涉及持股平台，还需明确其法律性质及与公司的关系。

2.鉴于条款：简述协议签署的背景和目的，例如：乙方为甲方核心员工，对甲方发展做出重要贡献；甲方为激励乙方持续服务、共享发展成果，特依据公司相关规定（如《股权激励计划》），与乙方达成如下约定等。此部分旨在阐明协议签署的合理性与关联性。

（二）定义与释义

对协议中反复出现的关键术语进行明确定义，如“标的股票/股权”、“授予日”、“等待期”、“行权期/解锁期”、“行权价格/授予价格”、“考核年度”、“业绩考核目标”等，以避免后续产生理解歧义。

（三）激励计划的基本内容

1.激励标的：明确是公司的普通股股票、限制性股票，还是股权期权，或是其他形式的股权权益。

2.激励对象：再次确认乙方作为本次激励计划的合法对象。

3.授予数量/份额：明确授予乙方的标的股票/股权的具体数量或份额。若涉及分期授予或分期行权/解锁，需分别列明。

4.授予价格/行权价格：

*对于限制性股票，通常是授予价格。

*对于期权，是行权价格。

*价格的确定依据应合理，如参考授予日公司净资产、最近一轮融资估值的一定折扣、或经董事会/股东会决议的其他公允价格。

5.等待期：自授予日起至乙方可行权/解锁标的股票/股权前的这段时间。在此期间，乙方通常不享有完整的股东权利。

6.行权期/解锁期：

*明确等待期结束后，标的股票/股权的行权/解锁安排，可设置多个行权/解锁批次及各自的时间节点。

*每个批次的行权/解锁比例。

7.行权/解锁条件：这是股权激励的核心约束机制，通常包括：

*公司层面业绩考核条件：如公司在考核年度的营业收入、净利润、净资产收益率等达到预设目标。

*个人层面业绩考核条件：如乙方个人绩效考核结果达到某一等级。

*只有当上述条件同时满足时，乙方方可进行行权/解锁。若条件未达成，对应的标的股票/股权如何处理（如作废、回购等）也应明确。

（四）权利与义务

1.甲方的权利与义务：

*按照协议约定授予乙方相应的激励权益。

*在乙方满足行权/解锁条件时，协助办理相关手续。

*有权对乙方的业绩进行考核，并根据考核结果决定是否授予、是否允许行权/解锁。

*有权依据协议约定对乙方已获授但未行权/解锁的权益进行调整或回购。

2.乙方的权利与义务：

*在满足协议约定条件时，享有相应的行权/解锁权利。

*按照协议约定支付行权价格或授予价格（若有）。

*承诺持续为甲方服务，并勤勉尽责地履行岗位职责。

*遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。

*承担因持有激励权益而产生的相应税费（如有约定）。

（五）激励权益的行使与管理

1.行权/解锁申请与审批流程：乙方如何提出申请，甲方如何进行审核与批准。

2.支付方式：乙方支付行权价格或授予价格的具体方式。

3.股权/股票的登记与过户：明确行权/解锁后，标的股票/股权的登记、过户手续如何办理，费用由谁承担。

4.限售与转让限制：即使在解锁/行权后，乙方持有的激励股权是否仍有一定期限或条件的转让限制，如服务期限制、竞业限制等。

（六）特殊情况的处理

这是协议中非常关键且复杂的部分，需要细致约定：

1.乙方离职：区分主动离职、被动离职（如公司裁员）、劳动合同到期不续签等不同情形，以及在等待期内、行权/解锁期内、全部行权/解锁后等不同阶段离职，已获授未行权/解锁、已行权