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2025年学历类自考涉外经济法-管理心理学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理心理学中，以下哪种理论强调通过满足员工的需求来激励他们？

【选项】A.行为主义理论B.人本主义理论C.认知理论D.精神分析理论

【参考答案】B

【解析】人本主义理论强调满足员工的需求，如自我实现需求，来激励他们。行为主义理论关注行为与奖励的关系，认知理论关注个体的思维过程，精神分析理论关注潜意识冲突。

2.

管理者在决策过程中，最常使用的决策模型是？

【选项】A.理性决策模型B.策略决策模型C.归因决策模型D.风险决策模型

【参考答案】A

【解析】理性决策模型是最常使用的决策模型，它假设决策者会全面考虑所有选项和后果，以做出最优决策。

3.

以下哪种领导风格最强调员工的自主性和参与度？

【选项】A.专制型领导B.民主型领导C.放任型领导D.指导型领导

【参考答案】B

【解析】民主型领导风格强调员工的自主性和参与度，鼓励员工参与决策过程。

4.

在管理心理学中，X理论和Y理论分别代表什么？

【选项】A.X理论代表人性本恶，Y理论代表人性本善B.X理论代表人性本善，Y理论代表人性本恶C.X理论代表科学管理，Y理论代表人际关系D.X理论代表人际关系，Y理论代表科学管理

【参考答案】A

【解析】X理论认为人性本恶，需要严格管理；Y理论认为人性本善，可以通过激励和参与来提高效率。

5.

以下哪种方法不属于行为改变技术？

【选项】A.正强化B.负强化C.惩罚D.认知重构

【参考答案】D

【解析】行为改变技术包括正强化、负强化和惩罚，认知重构属于认知行为疗法的技术。

6.

在团队管理中，以下哪种冲突类型最有利于团队发展？

【选项】A.意见冲突B.人际冲突C.任务冲突D.结构冲突

【参考答案】C

【解析】任务冲突虽然可能短期内影响团队和谐，但长期来看最有利于团队创新和发展。

7.

以下哪种理论认为动机是由需求、目标和行为组成的循环过程？

【选项】A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.弗鲁姆期望理论D.麦格雷戈X理论

【参考答案】C

【解析】弗鲁姆期望理论认为动机是由需求、目标和行为组成的循环过程，强调期望和效价的作用。

8.

在管理心理学中，社会懈怠现象指的是？

【选项】A.团队成员努力程度增加B.团队成员努力程度减少C.团队成员间合作增强D.团队成员间竞争增强

【参考答案】B

【解析】社会懈怠现象指的是在团队中，个体努力程度减少的现象。

9.

以下哪种方法不属于人员选拔的有效方法？

【选项】A.面试B.问卷调查C.工作样本测试D.个人推荐

【参考答案】D

【解析】个人推荐不属于客观的人员选拔方法，容易受到主观偏见的影响。

10.

在管理心理学中，公平理论的主要观点是？

【选项】A.员工的动机主要来自内在奖励B.员工的动机主要来自外在奖励C.员工会比较自己的投入和产出与他人D.员工不会受到社会比较的影响

【参考答案】C

【解析】公平理论认为员工会比较自己的投入和产出与他人，以判断是否公平，从而影响动机。

11.

在管理心理学中，哪种领导风格最强调对下属的信任和放权？

【选项】A.专制型领导B.民主型领导C.协作型领导D.放任型领导

【参考答案】B

【解析】民主型领导风格强调领导者与下属之间的平等沟通，信任下属并给予他们一定的决策权，这与题干中对下属的信任和放权的描述最为吻合。专制型领导则强调集权控制，放任型领导则缺乏必要的指导，协作型领导虽然强调团队合作，但并不一定强调放权。

12.

根据马斯洛的需求层次理论，哪种需求是在满足生理需求和安全需求之后才出现的？

【选项】A.社交需求B.尊重需求C.自我实现需求D.求知需求

【参考答案】A

【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。社交需求是在满足生理需求和安全需求之后出现的，它包括友情、爱情和归属感等方面的需求。

13.

在管理心理学中，哪种理论强调通过改变个体的行为来提高工作效率？

【选项】A.人际关系理论B.行为主义理论C.认知心理学理论D.人本主义理论

【参考答案】B

【解析】行为主义理论强调通过外部刺激和奖励来改变个体的行为，这与题干中通过改变个体行为来提高工作效率的描述相符。人际关系理论强调社会因素对个体行为的影响，认知心理学理论强调个体的思维过程，人本主义理论则强调个体的自我实现。

14.

根据赫茨伯格的双因素理论，哪种因素是提高员工工作满意度的关键？

【选项】A.工作条件B.激励因