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农业银行甘南藏族自治州2025秋招无领导小组面试案例题库
题型一：资源分配与决策类（共3题，每题10分）
要求：结合农业银行在甘南藏族自治州的业务特点，考察候选人在有限资源条件下做出合理决策的能力。
1.题目：
背景：农业银行甘南藏族自治州分行计划在2025年投入500万元用于支持当地特色农业发展，优先扶持藏茶、牦牛肉、中药材三大产业。但近期州政府提出需优先保障牧民数字化金融服务的普及。假设你是项目小组组长，小组共有6名成员，需在30分钟内制定资金分配方案，并说明理由。
问题：
-如何分配500万元资金？
-如何平衡产业发展与牧民数字化需求？
-若有成员反对你的方案，如何说服对方？
评分标准：
-方案合理性（5分）：是否兼顾产业发展与民生需求。
-逻辑说服力（3分）：理由是否充分、数据是否支撑。
-团队协作（2分）：是否倾听他人意见并调整方案。
2.题目：
背景：农业银行甘南藏族自治州分行发现，部分牧区因交通不便导致金融产品覆盖不足。分行拟投入300万元建设“移动金融服务站”，但需在甘南州6个县（市）中选出3个优先建设。小组需在20分钟内确定建设地点，并说明选择依据。
问题：
-哪三个县（市）最适合优先建设？
-如何评估“服务效率”与“牧民需求”的关系？
-若某成员坚持优先考虑人口密度高的地区，如何反驳？
评分标准：
-数据支撑（4分）：是否结合人口、经济、交通等指标。
-风险控制（3分）：是否考虑偏远地区的实际需求。
-执行可行性（3分）：方案是否便于后续落地。
3.题目：
背景：农业银行甘南藏族自治州分行计划推广“草原保单”农业保险产品，但面临保费补贴资金有限（200万元）的困境。需在25分钟内制定补贴方案，覆盖至少80%的牧户。
问题：
-如何设计补贴比例与牧户类型的匹配方案？
-如何说服牧户参与保险？
-若补贴后参保率低于预期，如何调整策略？
评分标准：
-方案创新性（4分）：是否兼顾公平与效率。
-风险应对（3分）：是否有备选方案应对低参保率。
-沟通能力（3分）：是否清晰解释补贴政策。
题型二：问题分析与解决类（共3题，每题10分）
要求：结合甘南州农村信用环境、民族文化特点，考察候选人的问题诊断与解决能力。
1.题目：
背景：农业银行甘南藏族自治州某县发现，部分牧户因传统借贷习惯（如“高利贷”转嫁）导致负债率过高，银行信贷风险增加。假设你是小组负责人，需在20分钟内提出解决方案。
问题：
-如何识别并劝导牧户远离高利贷？
-如何设计符合当地习惯的低成本信贷产品？
-若牧户抵触银行信贷，如何改变其观念？
评分标准：
-问题根源分析（4分）：是否准确把握高利贷成因。
-解决方案针对性（3分）：是否结合民族文化特点。
-长期效益（3分）：方案是否可持续。
2.题目：
背景：农业银行甘南藏族自治州分行发现，部分牧民因缺乏信用记录难以获得贷款，而传统“玛尼堆抵押”等习俗无法纳入银行风控体系。小组需在25分钟内提出信用体系建设方案。
问题：
-如何将“玛尼堆”等习俗转化为可评估的信用指标？
-如何联合当地社区推动信用数据共享？
-若政府不配合，如何说服其参与？
评分标准：
-创新性（4分）：是否突破传统风控思维。
-政策可行性（3分）：是否符合监管要求。
-协调能力（3分）：是否考虑多方利益。
3.题目：
背景：农业银行甘南藏族自治州分行某支行因疫情导致小微企业贷款逾期率上升。小组需在30分钟内提出“纾困+帮扶”方案，要求逾期率降低20%。
问题：
-如何设计“纾困”政策（如延期还款、减免罚息）？
-如何帮助小微企业恢复经营？
-若部分客户拒绝“纾困”政策，如何说服其配合？
评分标准：
-政策合理性（4分）：是否兼顾银行与客户利益。
-执行落地（3分）：方案是否便于基层操作。
-预警机制（3分）：是否有防止二次逾期的措施。
题型三：团队协作与沟通类（共3题，每题10分）
要求：考察候选人在跨文化、跨部门场景下的沟通协调能力。
1.题目：
背景：农业银行甘南藏族自治州分行计划联合牧委会推广“数字金融进草原”活动，但牧委会认为银行“不接地气”。小组需在20分钟内制定沟通方案，确保活动顺利开展。
问题：
-如何设计活动形式让牧民参与？
-如何让牧委会信任银行？
-若活动中途出现文化冲突（如牧民对科技设备抵触），如何化解？
评分标准：
-文化敏感性（4分）：是否尊重当地习俗。
-沟通策略（3分）：是否采用牧民易懂的方式。
-应变能力（3分）：能否快速调整方案。
2.题目：
背景：农业银行甘南藏族自治州分行与当地政府合作推广“智慧牧区”项目，但政府要求银行承担部分非金融性任务（如修路、建桥
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