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建筑业生产经营单位

事故隐患内部报告奖励工作制度

1.目的

为实现安全生产精准治理，推进企业及时消除事故隐患、提升本质安全水平，根据文件要求，特制订本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司经营范围内存在的安全生产隐患，从业人员均有权报告、举报。从业人员是指本单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位工人，也包括生产经营单位临时聘用的人员和被派遣劳动者。

3.职责

3.1公司各部门负责将《事故隐患内部报告奖励管理制度》传达给本部门员工并监督其遵照执行。

3.2公司任何人发现事故隐患，均有权向安全管理部门报告。

3.3公司安全管理部门负责对举报的各类安全生产事故隐患应做好记录，并立即上报主要负责人，在1个工作日内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保人员生命、财产安全，并提出事故隐患内部报告奖励建议。同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。

3.4财务部门负责事故隐患内部报告奖励相关费用提取和和安全生产费用使用台账的记录。

3.5公司主要负责人负责审批事故隐患内部报告奖励相关费用。

4.奖励机制

4.1报告内容

1）人的不安全行为。包括从业人员违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业以及违章作业、冒险作业等。

2）设施设备的不安全状态。包括未按相关规范标准设置安全警示标志；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息等。

3）环境的不安全因素。包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行爆破、吊装、动火、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。

4）安全管理存在的缺陷和漏洞。包括未按规定排查整治本单位重大事故隐患；未建立和落实本单位全员、岗位安全生产责任制和操作规程，未制定并实施本单位安全生产教育和培训计划、生产安全事故应急救援预案，未开展应急演练；特种作业人员未持证上岗；将生产经营项目、场所发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人；转包和违法分包施工情形，以及外包作业安全管理方面存在的问题隐患等。

4.2报告途径

联系人安全科,微信同号。

4.3隐患整改流程

1）核查机制

①安全管理部门24小时内组织生产等部门联合核查（一般隐患）；

②重大隐患需2小时内启动专项评估。

2）整改要求

①一般隐患：3日内完成整改并反馈；

②重大隐患：立即停工，落实“五到位”（责任人、措施、资金、时限、预案）。

3）记录留存

建立电子台账（含隐患描述、整改照片、验收人签字）。

4.4奖励资金与标准

1）按《企业安全生产费用提取和使用管理办法》计提，设立专项账户

奖励等级

隐患等级

奖励金额

附加激励

一般隐患

50-200元

/

重大隐患

200-1000元

年度评优优先提名

特别重大隐患/创新建议

200-1000元

年度评优优先提名

①匿名报告同等奖励，多人报告同一隐患平分奖金；

②奖金次月30日前随工资发放（需签字确认）。

4.5奖励资金与标准

由安全管理部门负责，对事故隐患内部举报奖励落实情况进行公示，每季度公示栏、电子显示屏等醒目位置公布事故隐患内部举报奖励情况，对通过内部举报直接避免了伤亡事故发生或重大财产损失的从业人员予以公示表扬。

4.6责任追究

为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实。对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究刑事责任。

5.相关的文件

5.1安全奖惩记录表

5.2道路交通重大事故隐患排查判定标准

5.3道路运输企业和城市客运企业企业重大事故事故隐患判定标准

6.附则

1）本制度自2025年5月6日起实施，由公司安全生产领导小组负责解释；

2）保护举报人隐私，严禁打击报复，违者解除劳动合同并追究法律责任。