2025年厦门市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（管理类）模拟试题详解.docxVIP

2025年厦门市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（管理类）模拟试题详解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。）

1.管理学中的“X理论”主要强调的是（）。

A.权变管理

B.科学管理

C.人本管理

D.系统管理

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.组织变革过程中，最常见的阻力来源是（）。

A.技术变革

B.结构变革

C.文化变革

D.战略变革

4.根据赫茨伯格的双因素理论，能够导致员工满意的因素是（）。

A.工资

B.工作条件

C.公司政策

D.成就感

5.在决策理论中，代表“满意原则”的学者是（）。

A.泰勒

B.赫茨伯格

C.西蒙

D.马斯洛

6.以下哪一项不属于管理的基本职能？（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.创造

7.在组织行为学中，路径-目标理论的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.赫西和布兰查德

C.马斯洛

D.麦格雷戈

8.管理中的“授权”是指（）。

A.将权力下放给下属

B.对下属进行监督

C.制定详细的规章制度

D.对下属进行绩效考核

9.以下哪一项不是组织文化的主要内容？（）。

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

10.在管理沟通中，最有效的沟通方式是（）。

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非语言沟通

D.电子沟通

11.管理中的“目标管理”方法是由谁提出的？（）。

A.彼得·德鲁克

B.弗雷德里克·泰勒

C.马克斯·韦伯

D.亨利·法约尔

12.在团队管理中，最常见的冲突类型是（）。

A.任务冲突

B.关系冲突

C.过程冲突

D.结构冲突

13.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求属于（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.基本需求

D.高级需求

14.在管理中的“SWOT分析”主要用于（）。

A.战略规划

B.组织设计

C.领导力发展

D.沟通管理

15.以下哪一项不是管理中的“激励理论”？（）。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.规划理论

16.在组织变革过程中，最常见的阻力形式是（）。

A.个人抵制

B.组织抵制

C.文化抵制

D.战略抵制

17.管理中的“领导力”主要体现在（）。

A.决策能力

B.沟通能力

C.激励能力

D.以上都是

18.在管理中的“扁平化组织”是指（）。

A.组织层级较多

B.组织层级较少

C.组织规模较大

D.组织规模较小

19.根据赫茨伯格的双因素理论，能够导致员工不满意的因素是（）。

A.工作条件

B.公司政策

C.成就感

D.工资

20.在决策理论中，代表“理性原则”的学者是（）。

A.泰勒

B.赫茨伯格

C.西蒙

D.马斯洛

21.以下哪一项不是管理中的“控制职能”的主要内容？（）。

A.设定标准

B.衡量绩效

C.比较绩效

D.制定战略

22.在组织行为学中，X理论的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.赫西和布兰查德

C.马斯洛

D.麦格雷戈

23.管理中的“目标管理”方法的核心是（）。

A.设定目标

B.实施目标

C.评估目标

D.调整目标

24.在团队管理中，最常见的领导风格是（）。

A.民主型领导

B.专制型领导

C.民主型领导

D.民主型领导

25.根据马斯洛的需求层次理论，安全需求属于（）。

A.保健因素

B.激励因素