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2025年学历类自考西方行政学说史-国际企业管理参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

西方行政学说史上，韦伯的官僚制理论最核心的特征是？

【选项】A.动态的人事管理

B.专业分工与层级节制

C.非人格化关系

D.经济利益驱动

【参考答案】B

【解析】韦伯的官僚制理论强调专业分工与层级节制，形成金字塔式的权力结构，这是其核心特征。A选项动态的人事管理与韦伯的静态官僚制理论不符；C选项非人格化关系是官僚制的重要特征，但并非最核心；D选项经济利益驱动并非韦伯官僚制理论的重点。

2.

西方行政学说史上，泰勒的科学管理理论的核心是？

【选项】A.工作定额原理

B.精神革命

C.动作研究

D.非正式组织

【参考答案】A

【解析】泰勒的科学管理理论以工作定额原理为核心，通过时间和动作研究提高效率。B选项精神革命是法约尔的理论；C选项动作研究是泰勒理论的一部分，但核心是工作定额；D选项非正式组织是梅奥的理论。

3.

西方行政学说史上，法约尔的一般管理理论中，最具代表性的原则是？

【选项】A.动员员工参与

B.分工协作

C.集权与分权

D.社会责任

【参考答案】B

【解析】法约尔提出的一般管理理论中，分工协作原则是核心，强调部门间的协调与配合。A选项动员员工参与是参与管理理论；C选项集权与分权是组织结构理论；D选项社会责任是现代管理理论。

4.

西方行政学说史上，马克斯·韦伯认为官僚制组织的最高权力应来源于？

【选项】A.个人魅力

B.传统权威

C.法律理性

D.经济利益

【参考答案】C

【解析】韦伯认为官僚制组织的权力基础是法律理性，即通过法律和规则进行管理。A选项个人魅力是魅力型权威；B选项传统权威是基于习俗和传统的权力；D选项经济利益不是韦伯官僚制理论的核心。

5.

西方行政学说史上，梅奥的人际关系理论的代表性实验是？

【选项】A.霍桑实验

B.科学管理实验

C.巴贝奇实验

D.福特实验

【参考答案】A

【解析】梅奥的人际关系理论基于霍桑实验得出，强调非正式组织对员工行为的影响。B选项科学管理实验是泰勒的理论基础；C选项巴贝奇实验是早期工业效率研究；D选项福特实验是福特制生产方式。

6.

西方行政学说史上，卢瑟·古利克将行政职能概括为七项，其中最核心的职能是？

【选项】A.计划与预算

B.组织与协调

C.人事与指挥

D.报告与预算

【参考答案】B

【解析】古利克的七项行政职能中，组织与协调是核心，其他职能均需在此基础上展开。A选项计划与预算是重要职能，但非核心；C选项人事与指挥是具体职能；D选项报告与预算是辅助职能。

7.

西方行政学说史上，切斯特·巴纳德认为行政组织存在的基础是？

【选项】A.协调一致

B.经济利益

C.个人权威

D.传统习俗

【参考答案】A

【解析】巴纳德认为协调一致是行政组织存在的基础，强调沟通和共同目标的实现。B选项经济利益不是巴纳德理论的核心；C选项个人权威是魅力型权威；D选项传统习俗是传统权力基础。

8.

西方行政学说史上，弗雷德里克·泰勒的科学管理理论对后世管理理论的直接影响是？

【选项】A.强调人性化管理

B.推动管理科学化

C.主张非正式组织

D.提倡社会责任

【参考答案】B

【解析】泰勒的科学管理理论推动了管理科学化，通过标准化和量化提高效率。A选项强调人性化管理是人际关系理论；C选项主张非正式组织是梅奥的理论；D选项提倡社会责任是现代管理理论。

9.

西方行政学说史上，马克斯·韦伯的官僚制理论对现代企业组织的影响主要体现在？

【选项】A.弹性化管理

B.层级化结构

C.人力资源开发

D.创新驱动

【参考答案】B

【解析】韦伯的官僚制理论强调层级化结构，对现代企业组织的科层制影响深远。A选项弹性化管理是现代组织趋势；C选项人力资源开发是现代管理重点；D选项创新驱动是创新管理理论。

10.

西方行政学说史上，赫伯特·西蒙的决策理论认为，行政决策的核心是？

【选项】A.理性分析

B.程序化决策

C.非理性因素

D.有限理性

【参考答案】D

【解析】西蒙的决策理论提出有限理性概念，认为行政决策受认知和信息限制。A选项理性分析是传统决策理论；B选项程序化决策是泰勒的理论；C选项非理性因素是行为科学理论。

11.

西方行政学说史上，韦伯的官僚制理论最核心的特征是？

【选项】A.动态管理

B.人性化管理

C.规则化与非人格化

D.民主参与

【参考答案】C

【解析】韦伯的官僚制理论强调组织的层级结构、明确的分工、规则化的管理以及非人格化关系，其中规则化与非人格化是其最核心的特征，以确保组织的效率和公平性。动态管理、人性化和民主参与并非韦伯官僚制理论的核心特征。

12.