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2025年后，离职后合同还有效力吗？

合同编号：

劳动合同补充协议

甲方（公司）：

乙方（员工）：

鉴于甲方与乙方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），为明确双方在乙方离职后相关条款的效力及权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，达成如下补充协议：

第一条适用范围

本协议作为原合同的补充协议，自双方签字或盖章之日起生效。本协议未尽事宜，均按照原合同的约定执行。

第二条离职后合同的效力

条款延续性：原合同中关于保密义务、竞业禁止、知识产权归属等条款在乙方离职后仍然具有法律效力。

条款失效：原合同中关于工作时间、劳动报酬、社会保险等内容在乙方离职后自动失效，具体失效时间以乙方实际离职日期为准。

第三条保密义务

保密信息范围：乙方在甲方任职期间获取的商业秘密、技术资料、客户信息、财务数据等，均属于甲方的confidentialinformation。

保密期限：乙方离职后，保密义务仍然有效，且不因原合同的终止而失效，保密期限为自离职之日起年。

保密措施：乙方承诺在离职后不得向任何第三方披露甲方的confidentialinformation，未经甲方书面同意，不得使用该信息。

第四条竞业禁止

禁止范围：乙方在离职后年内不得在与甲方存在竞争关系的其他企业从事相同或类似的工作。

地域限制：本条款的竞业禁止范围限于境内，不包括香港、澳门和台湾地区。

补偿与违约责任：

甲方同意在乙方遵守本条款的情况下，向乙方支付竞业禁止补偿金，具体金额为每月人民币元，支付方式为按月转账至乙方指定账户。

若乙方违反本条款，甲方有权立即停止支付补偿金，并要求乙方赔偿造成的经济损失，赔偿金额为人民币元或实际损失中的较高者。

第五条知识产权

归属确认：乙方在甲方任职期间开发的任何作品、发明、技术或商业秘密的知识产权均归甲方所有。

禁止行为：乙方离职后不得以任何形式使用、转让或授权他人使用甲方的知识产权，包括但不限于技术、商标、专利、版权等。

第六条通知与沟通

离职通知：乙方在离职前应提前日向甲方提交书面离职申请，详细说明离职原因及日期。

沟通方式：离职后，双方可通过（如：电子邮件、postalmail）进行通知和沟通，确保信息的及时送达。

第七条争议解决

协商解决：因本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

法律解决：协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条合同的变更与终止

变更程序：任何对本协议的修改或补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认。

终止条件：本协议在以下情况下终止：

乙方违反本协议约定的条款，且在收到甲方书面通知后日内未改正；

甲方被依法解散或破产；

双方协商一致同意终止。

第九条不可抗力

定义：不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如战争、自然灾害、瘟疫等。

影响处理：如因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商变更或解除，任何一方均不承担违约责任。

第十条其他条款

合同生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

未尽事宜：若原合同或本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，补充协议与原合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

备注：

本合同范文适用于长期合同，特别是涉及保密、竞业禁止等条款的情况。

请根据实际情况调整条款内容，确保符合相关法律法规。