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合规用工培训课件

目录

01.

合规用工概述

02.

劳动合同管理

03.

工资与福利政策

04.

工作时间与休假制度

05.

劳动争议处理

06.

合规用工培训要点

合规用工概述

01

合规用工定义

企业需严格遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益。

遵守劳动法规

合规用工指建立合法、公正的雇佣关系，确保双方权益。

合法雇佣关系

法律法规要求

依据劳动法等法规

主要法律依据

劳动合同与社会保险

合规管理要点

合规用工的重要性

合规用工能减少劳动争议，避免企业面临法律诉讼和罚款等风险。

避免法律风险

01

合规用工展现企业责任感，提升品牌形象，有利于吸引和留住优秀人才。

提升企业形象

02

劳动合同管理

02

劳动合同签订流程

审查双方主体资格，明确劳动条件

审查资格

起草合同文本，双方协商条款

起草协商

双方签字盖章，各执一份合同

签字交付

劳动合同内容要点

可备条款说明

含试用期、培训、保密等

必备条款介绍

含合同期限、工作内容等

01

02

劳动合同变更与解除

明确合同变更条件，规范变更流程，确保双方权益。

合同变更规定

列举合法解除情形，指导正确处理解除手续，避免纠纷。

合同解除情形

工资与福利政策

03

工资支付规定

工资应以货币按月支付，不得克扣拖欠。

支付方式与周期

支付工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资保障

社会保险与公积金

购房贷款有支持

公积金介绍

养老医疗工伤等险

五险介绍

员工福利与补贴

包括社保、公积金等，保障员工基本权益。

法定福利

如交通补贴、餐饮补贴等，提升员工满意度。

企业补贴

工作时间与休假制度

04

标准工作时间规定

职工每日工作8小时

每日工作时间

职工每周工作40小时

每周工作时间

周六周日为休息日

休假制度规定

加班与调休政策

规定何种情况下视为加班，确保合规性。

明确加班标准

01

员工加班后，可灵活安排调休，保障工作与生活的平衡。

调休安排灵活

02

各类休假制度说明

01

标准休假

含周休及法定假

02

带薪年休假

按工龄分5至15天

03

特殊休假

含婚假、产假等

劳动争议处理

05

劳动争议预防措施

建立健全劳动合同制度，明确双方权利义务，预防劳动争议发生。

完善合同制度

01

增强企业与员工之间的沟通，及时解决工作矛盾，降低争议风险。

加强沟通管理

02

劳动争议解决途径

双方通过友好协商或第三方调解解决争议。

协商调解

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决。

仲裁申请

劳动争议案例分析

公司拒批事假致离职，判赔经济补偿金。

未协商调岗致员工离职，公司被判违法。

用工自主权纠纷

调岗合理性争议

合规用工培训要点

06

培训内容与方法

详细解读劳动法规，确保员工了解权益与义务。

法规政策解读

通过真实案例，分析合规用工的重要性及风险规避。

案例分析研讨

员工合规意识提升

通过定期培训，增强员工对合规政策的理解与遵守意识。

强化培训教育

表彰合规行为，树立正面典型，激励员工主动提升合规意识。

树立合规榜样

培训效果评估与反馈

收集员工对培训内容、形式的反馈，持续优化培训方案。

反馈收集

采用问卷调查、测试等方式评估培训效果。

评估方法

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谢谢