打卡拍照策划方案范文(3篇).docxVIP

第1篇

一、活动背景

随着社交媒体的兴起，拍照打卡已成为一种时尚的生活方式。为了丰富员工的文化生活，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性，特举办本次打卡拍照活动。

二、活动目标

1.提升员工对企业的认同感和归属感。

2.增强团队协作精神，提高团队凝聚力。

3.培养员工的创新意识和审美能力。

4.丰富员工的业余生活，营造轻松愉快的办公氛围。

三、活动主题

“寻梦之旅——企业风采打卡行”

四、活动时间

2022年X月X日至2022年X月X日

五、活动地点

企业内部及周边区域

六、活动对象

全体员工

七、活动流程

1.活动预热阶段（X月X日至X月X日）

（1）通过企业内部公众号、微信群等渠道发布活动预告，介绍活动主题、规则及奖品设置。

（2）设计打卡点海报，放置于公司显眼位置，引导员工关注活动。

2.活动实施阶段（X月X日至X月X日）

（1）员工根据活动规则，自行组队或个人参与打卡。

（2）打卡点设置：企业内部重要景点、标志性建筑、特色办公区域等。

（3）打卡要求：每组需拍摄至少5张打卡照片，并附上简短文字说明。

3.活动评选阶段（X月X日至X月X日）

（1）组织评委团对参与者的打卡作品进行评选。

（2）评选标准：创意性、趣味性、团队协作精神、照片质量等。

4.活动总结阶段（X月X日）

（1）举办颁奖典礼，颁发奖品。

（2）评选出最佳创意奖、最佳团队奖、最佳个人奖等。

（3）对活动进行总结，收集员工反馈意见。

八、活动奖品

1.一等奖（1名）：价值XXX元的奖品。

2.二等奖（2名）：价值XXX元的奖品。

3.三等奖（3名）：价值XXX元的奖品。

4.优秀奖（若干名）：精美纪念品。

九、活动预算

根据实际情况制定活动预算，包括奖品费用、宣传费用、场地费用等。

十、活动宣传

1.制作活动海报、视频，通过企业内部公众号、微信群等渠道进行宣传。

2.邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。

3.在活动现场设置拍照墙，供员工拍照留念。

十一、注意事项

1.活动期间，请参与者遵守相关规定，注意安全。

2.打卡照片需原创，不得抄袭、侵权。

3.活动奖品不可兑换现金，不得转赠他人。

通过本次打卡拍照活动，我们期待员工们在轻松愉快的氛围中，感受到企业的温暖，激发团队活力，共同为企业的发展贡献力量。

第2篇

一、活动背景

随着社交媒体的兴起，打卡拍照已成为年轻人记录生活、分享快乐的重要方式。为了丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提升企业形象，特制定本次打卡拍照活动策划方案。

二、活动目标

1.增强员工对公司的认同感和归属感。

2.提升公司形象，扩大品牌影响力。

3.培养员工创新思维和团队协作精神。

4.丰富员工业余生活，提高生活品质。

三、活动主题

“漫步美好，记录精彩——公司打卡拍照活动”

四、活动时间

2022年X月X日至2022年X月X日

五、活动地点

公司内部及周边环境优美的公共场所

六、活动对象

公司全体员工

七、活动内容

1.活动预热

（1）通过公司内部通讯、微信群、微信公众号等渠道发布活动预告，吸引员工关注。

（2）设计活动海报，展示活动主题和亮点，激发员工参与热情。

2.活动开展

（1）打卡地点设置：根据公司周边环境和员工兴趣，选择10个具有代表性的打卡地点，如公司大楼、园区景观、特色建筑等。

（2）打卡方式：员工可自由组队，每组3-5人，每人需在指定地点完成至少1张打卡照片，并配以简短的文字说明。

（3）打卡道具：提供定制打卡道具，如公司logo贴纸、主题背景板等，供员工拍照使用。

（4）打卡分享：员工将打卡照片及文字说明发布至公司微信群、微信公众号等平台，并邀请好友点赞、评论。

3.活动评选

（1）评选方式：根据照片质量、创意程度、互动热度等方面进行评选。

（2）评选奖项：设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖，奖品包括：现金红包、精美礼品等。

4.活动总结

（1）举办线上或线下活动总结会，邀请获奖者分享打卡心得。

（2）整理活动照片及视频，制作成精美纪念册或视频，作为公司文化传承的一部分。

八、活动宣传

1.制作活动宣传海报，在公司内部及社交媒体平台进行推广。

2.邀请公司领导及员工代表参与活动，提升活动影响力。

3.与媒体合作，对活动进行报道，扩大活动知名度。

九、活动预算

1.活动道具费用：XXX元

2.奖品费用：XXX元

3.宣传费用：XXX元

4.其他费用：XXX元

十、活动保障

1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施及监督。

2.制定详细的活动方案，确保活动顺利进行。

3.做好活动期间的现场管理，确保员工安全。

4.及时收集员工反馈，对活动进行优化调整。

通过本次打卡拍照活动，我们相信能够