2024浙商银行贵阳分行社会招聘笔试模拟试题及答案详解(有一套).docxVIP

2024浙商银行贵阳分行社会招聘笔试模拟试题及答案详解(有一套).docx

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2024浙商银行贵阳分行社会招聘笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、行人王某闯红灯被拦下,一名交警以其违反交通法规为由开出10元罚单,并当面送达王某。根据我国相关法律规定,下列表述不正确的是()。

A.交警一人执法不符合法定程序

B.交警可以当场收缴10元罚款

C.交警开罚单适用的是行政处罚简易程序

D.交警开罚单的行为属于行政处罚

【答案】:A

【解析】本题可结合《行政处罚法》相关规定,对各表述进行逐一分析。首先,关于一人执法是否符合法定程序。根据《行政处罚法》规定,违法事实确凿并有法定依据,对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。法律并未要求此类简易程序必须由两名及以上执法人员执法,所以一名交警执法也是符合法定程序的。其次,分析罚款收缴情况。根据规定,依法给予一百元以下罚款的,执法人员可以当场收缴罚款。本题中交警对王某开出10元罚单,符合当场收缴罚款的条件,因此交警可以当场收缴10元罚款。然后,来看开罚单适用的程序。简易程序是指针对违法事实确凿并有法定依据,对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚,可以当场作出行政处罚决定的程序。本题中对行人王某处以10元罚款,显然符合简易程序的适用条件,所以交警开罚单适用的是行政处罚简易程序。最后,判断开罚单的行为性质。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。交警以王某违反交通法规为由开出罚单,是对其违法行为进行的惩戒,属于行政处罚行为。综上所述,“交警一人执法不符合法定程序”这一表述不正确。

2、关于公文标题“国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知”,下列说法错误的是()

A.以文种的名称为中心词,前面加发文机关名称和事由做限制成分

B.在发文机关与事由之间加介词“关于”

C.在事由与文种名称之间加助词“的”

D.发文机关是国务院

【答案】:D

【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成。此公文标题以“通知”这一文种名称为中心词,前面“国务院办公厅”是发文机关名称,“简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业”是事由,发文机关名称和事由对文种起到限制作用,所以标题结构是以文种名称为中心词,前面加发文机关名称和事由做限制成分。在发文机关与事由之间通常加介词“关于”,在事由与文种名称之间加助词“的”。而此公文标题中的发文机关是国务院办公厅,并非国务院。所以说法错误的是关于发文机关的表述。

3、沃尔玛是典型采用()战略的企业。注:题目本身已经符合要求,无需进行改写。

A.目标聚焦

B.差异化

C.成本领先

D.创新

【答案】:C

【解析】该题考查企业战略类型及对应典型企业。目标聚焦战略是指企业选择特定的细分市场,集中资源满足该特定市场的需求。差异化战略是企业力求在顾客广泛重视的一些方面,在该行业内独树一帜。成本领先战略是企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本,甚至是在同行业中最低的成本,从而获取竞争优势。创新战略则强调通过创新产品、技术、管理等方面来获得竞争优势。沃尔玛通过大规模采购、高效的物流配送和先进的信息技术等手段,有效降低了运营成本,以低成本提供商品和服务,从而在市场中获得价格优势,吸引了大量消费者,是采用成本领先战略的典型企业。

4、从决策的基本属性来看,决策是()。

A.不以人的意志为转移的活动

B.以人的意志为转移的活动

C.客观规律的真实描述

D.客观规律的真实反映

【答案】:B

【解析】决策是人们为了达到一定目标,在掌握充分信息和对有关情况进行深刻分析的基础上,用科学的方法拟定并评估各种方案,从中选出合理方案的过程。这一过程体现了人的主观能动性和主观意志的参与。决策并不是客观规律本身,虽然它需要遵循客观规律,但它是人的主观行为,是基于人的认知、判断、选择等主观因素做出的,所以决策是以人的意志为转移的活动。而不以人的意志为转移的活动通常指客观存在的自然现象等;决策是人的主观选择和判断,并不是客观规律的真实描述或反映,客观规律的描述和反映更侧重于对客观事实的呈现,不涉及人的主观选择这一核心决策要素。因此本题应选以人的意志为转移的活动。

5、马克斯·韦伯提出()。

A.管理是有组织性的

B.管理遵循对事不对人的原则

C.管理的人本规律

D.组织职能具有合理性、有序性和规范性

【答案】:B

【解析】马克斯?韦伯是德国著名社会学家,他提出了理想的行政组织体系理论。该理论强调组织的管理遵循对事不对人的原则,在组织中,人员的任用和晋升等都依据客观的标准,而不是个人的情感或关系等因素。认为管理是

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